Miss_蓮

上一篇寫得倉儲，本想續(xù)上 接著寫，可想想也沒有這必要校赤。因?yàn)檫@是個各方各面都可以拿出來聊的話題症概。那么今天就另外講兩個話題察郁。 1酪夷，和他人討論問題的底層邏輯酪耕。 和他人探討問題的底層...

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>> 成為利益共同體的基礎(chǔ)是，你們有共同的短期利益；成為事業(yè)共同體的基礎(chǔ)是他匪，你們有長期的共同利益菇存。 >> 有些企業(yè)家的糾結(jié)在于，明明和員工是“利益共同體”的關(guān)系邦蜜，卻為了降低員...

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>> 藝術(shù)家在無意中找到了一些特殊的刺激物依鸥，通過人體的感官，把這些刺激傳入人體悼沈，可以短路獎懲系統(tǒng)的代碼贱迟，使人體直接分泌化學(xué)物質(zhì) >> 我們只有磨煉好自己的“金剛鉆”，才有能力...

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>> 辯論的目的絮供，不是說服對方关筒，而是說服觀眾。 >> 沒有人會接受你塞給他的觀點(diǎn)杯缺。就算這個觀點(diǎn)是正確的蒸播，因?yàn)槭侨模膊辉敢庖妓痢Ｈ藗冎粫诎踩塾堋⑹孢m、信任的氛圍下塘揣，自己取走...

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第1章 是非對錯的底層邏輯 一件事情的處理包雀。能分得清哪些是自己的責(zé)任和問題，哪些是別人需要反省的亲铡，哪些是客觀不以人的意志為轉(zhuǎn)移的才写。才能有的放矢，對癥下藥奖蔓。 >> “課題分離”...

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>> 這五種數(shù)學(xué)思維——從不確定性中找到確定性赞草、用動態(tài)的眼光看問題、公理體系吆鹤、數(shù)字的方向性厨疙，以及全局最優(yōu)和達(dá)成共贏，我希望你能看懂疑务，并且將其運(yùn)用到你的工作和生活中沾凄。 >> 第...

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共讀底層邏輯第2章之思考邏輯。 關(guān)于事實(shí)與觀點(diǎn)： 1）我們接收到的信息分為觀點(diǎn)和事實(shí)2類知允。事實(shí)是客觀的存在撒蟀，觀點(diǎn)是對事實(shí)的看法。事實(shí)的本質(zhì)是探究真?zhèn)挝赂耄^點(diǎn)的基礎(chǔ)是邏輯自洽保屯。對...

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宅在家配椭，又翻了一遍《系統(tǒng)之美》虫溜，同步琢磨著如何應(yīng)對這次疫情雹姊、以及一系列伴生事件股缸，結(jié)合書里第六章提到的12種改變系統(tǒng)的杠桿點(diǎn)，舉些例子吧吱雏。 先說一句書里對系統(tǒng)的定義：系統(tǒng)并不僅...

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Part3 改變系統(tǒng) 第七章 系統(tǒng)的15大生存法則 系統(tǒng)思考與我們過去習(xí)以為常的觀察敦姻、分析、認(rèn)知世界的方式是迥然不同的歧杏。后來镰惦，隨著對系統(tǒng)思考的理解日漸深入，我們慢慢發(fā)現(xiàn)犬绒，系統(tǒng)...

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朱光潛先生在《談美書簡》第七章中從節(jié)奏感旺入、移情作用和內(nèi)摹仿三個方面闡述了生理學(xué)的美感知識。讀到此處凯力，頗能產(chǎn)生共鳴茵瘾。 先生說，“節(jié)奏是音樂咐鹤、舞蹈和歌唱這些最原始...

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管理大師德魯克說拗秘，管理的本質(zhì)是激發(fā)每一個人的善意和潛能，讓他們愿意盡心盡力地去為客戶服務(wù)祈惶，給公司創(chuàng)造價值雕旨。管理首先要激發(fā)的就是管理者和企業(yè)老板的善意，首先管理者要愿意為員工服...

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稻盛和夫，1932年出生于日本鹿兒島变泄，鹿兒島大學(xué)工學(xué)部畢業(yè)令哟。27歲創(chuàng)辦京都陶瓷株式會社，52歲創(chuàng)辦第二電信妨蛹，目前是日本的第二大通訊公司屏富，這兩家公司又都在他的有生之年進(jìn)入世界5...