人很有意思，他們不愿意放棄現(xiàn)在的利益，即便是知道現(xiàn)在的利益會傷害到將來的利益，也不愿意放棄， 比如嘿歌，人們都知道早起早睡，鍛煉身體好茁影，但是宙帝，依然做...

商業(yè)的本質(zhì)就是交易，而別人愿意付錢給你募闲，明顯是你創(chuàng)造了他想要的價值茄唐。 如果你沒有創(chuàng)造他想要的價值，他是不可能對你有任何忠誠度蝇更、任何感情的沪编。 有的...

一晃快23點了，又是晚睡的一天年扩，和大家聊聊思考吧蚁廓。 一個老板如果經(jīng)常偷懶，就會養(yǎng)成回避思考的思維模式厨幻，如此他們根本就想不出該干什么相嵌，所以只求客戶...

入簡書幾天來 經(jīng)常看到簡友疑惑: 為什么好文章沒有流量饭宾？ 而一些所謂的“垃圾文章”卻得高分批糟？ 最牛B的網(wǎng)文 其文采并不行 但是閱讀量卻高的清奇 ...

做領(lǐng)導(dǎo)的看铆，如何才能讓員工心服口服徽鼎？ 答案就是講規(guī)則，企業(yè)必須建立一套非常清晰弹惦、透明否淤，對每一個人都公平的規(guī)則。 比如我們公司棠隐，銷售分等級石抡，每個月你...

廢話不多說 1啰扛、您抓不住重點。 如何抓住重點嗡贺？很簡單隐解，您想想，只做一件事情暑刃，能讓您的業(yè)績提升嗎？找到了膜眠，就放棄其他非重點岩臣。 2、人生最可悲的是一...

員工進(jìn)人到企業(yè)里架谎，都帶著各自的原型，與企業(yè)的思想辟躏，制度等步調(diào)是不統(tǒng)一的谷扣，這樣的員工用起來就非常不順手。 假如我們把員工看成一臺電腦捎琐，統(tǒng)一步調(diào)就相...

第一點，不要給團(tuán)隊成員高底薪瑞凑。 給了高底薪末秃，大家就靠底薪吃飯了，很容易導(dǎo)致大家沒有奮斗精神籽御，其實那些大企業(yè)的老總练慕，一般都是跟業(yè)績掛靠惰匙，做得好了有...

怎么讓員工與你“生死與共”铃将，把公司當(dāng)成家项鬼？一共有五點: 第一點，讓員工與你榮辱與共劲阎。 如何能做到呢绘盟？把它變成一根繩上的螞蚱，就是你背叛我沒有好下...