近一個月攻旦,一直在看《品牌公關(guān)實(shí)戰(zhàn)手冊》喻旷,把自己覺得挺好的幾個點(diǎn)拿出來跟大家分享: 1、如果你的領(lǐng)導(dǎo)出口成章牢屋、滿是金句且预,你可能就需要為他多準(zhǔn)備一些數(shù)字,讓他的講話在強(qiáng)大的感召力...
在這里,我不想再說運(yùn)氣截酷、野心等常識性的觀點(diǎn)涮拗。我說一點(diǎn)很少人知道且很少做到的內(nèi)容。 1.追求最好的決定 你每天都會做出很多決定迂苛。每一次選擇三热,你都有很多選項(xiàng),但總結(jié)起來應(yīng)該是這樣...
hr和業(yè)務(wù)面試官是員工進(jìn)入到公司最先見到的人摆出,也是公司對外交流的窗口。他們的表現(xiàn)會直接影響到候選人心中公司的形象夷野。面試不是知己重逢懊蒸,更不是逼供審訊荣倾,大方得體悯搔、互相尊重是這場互...
HR人才庫–聚寶盆還是簡歷收集站? 小天是一位兢兢業(yè)業(yè)的HR從業(yè)者舌仍,工作了2年妒貌,現(xiàn)在一家外資企業(yè)擔(dān)任招聘主管。 最近铸豁,公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張灌曙,聘請了一位HR副總裁。小天開心之余也有些擔(dān)...