員工留任測試:如果有人打算明天辭職扶关,你會(huì)不會(huì)勸他改變主意效扫? 還是說你會(huì)接受他的辭呈蹭越,甚至感覺松了一口氣娃善? 管理者定期對員工進(jìn)行考核师幕,保證每個(gè)員工...
《獵人和獵狗的故事》 一令花、關(guān)于動(dòng)機(jī)(基于職責(zé)) 一條獵狗將兔子趕出了窩漱挚,一直追趕他镀岛,追了很久仍沒有捉到弦牡。牧羊看到此種情景,譏笑獵狗說:“你們兩個(gè)...
攝圖網(wǎng)漂羊,包圖網(wǎng)上 搜索 關(guān)鍵詞 表情包
1驾锰、SL開創(chuàng)型:適合進(jìn)入結(jié)果導(dǎo)向,關(guān)注速度和成果走越,具競爭性的椭豫,高挑戰(zhàn)高收入環(huán)境。如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),快消品赏酥,直銷喳整,金融保險(xiǎn),證券投資今缚。 2算柳、EC專家顧...
前段時(shí)間姓言,在聽羅胖的60秒語音中是這樣說的:任何一個(gè)行動(dòng)瞬项,都有兩個(gè)努力方向:一個(gè)是你想要達(dá)成的目標(biāo),還有一個(gè)是你想要合作者形成的感受何荚,缺一...
人生從來都不完美,沒人逃得過悲傷餐塘、離別或生活中的各種不如意妥衣,包括疾病、失業(yè)戒傻、失戀税手、失去親人、離婚需纳、受傷芦倒、自然災(zāi)害以及個(gè)化的負(fù)面情緒.......
人性,即每個(gè)人的利益最大化不翩。 最近老板提出推行全員績效兵扬,老板的想法是通過績效管理去推動(dòng)員工的動(dòng)力,提高工作積極性口蝠,做好給獎(jiǎng)勵(lì)器钟,做不好就要懲罰,甚...
績效的本質(zhì)是:激活系統(tǒng)傲霸,持續(xù)倍增利潤。 老板希望給員工做績效的目的是什么眉反?常常聽到的都是“考核”狞谱,考核屬于秋后算賬型,往往結(jié)果是老板不認(rèn)可禁漓,員工...
辟谷復(fù)食最后一天了跟衅,體重離沒辟谷前只差2斤了,很開心播歼,這么快就恢復(fù)了伶跷,相信我的增肥目標(biāo)可以實(shí)現(xiàn)掰读,很多人說等著看我的結(jié)果呢,她們才相信辟谷...