聊哥職場大爆料

一位企業(yè)老板向我咨詢： 應該如何制定員工激勵機制。 我告訴他幾個原則： 【一】投其所好 激勵機制是面向員工的，首先必須知道員工的需求。 馬斯洛需要層次理論已經(jīng)說得非常清楚：人...

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在職場上，為什么有人可以隨著公司的發(fā)展采记，事業(yè)蒸蒸日上；有人卻總是懷才不遇政勃，要么公司倒閉唧龄，要么被裁員？ 在業(yè)務/項目中奸远，為什么有的客戶付費能力強既棺，續(xù)費率高讽挟；有的客戶卻遲遲無法簽...

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在求職時，你是否在多次面試中胖烛，不厭其煩地回答著同樣的問題眼姐？ 為什么時至今日，面試官還是這么沒創(chuàng)意佩番？ 殊不知众旗，最平常不過的問題背后，卻藏著深深的套路趟畏。 看似很簡單的問題贡歧，要是你...

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在職場上持际， 如何給領導留下深刻的印象沃琅？ 如何在競爭中獲得優(yōu)先的機會？ 很多人想到了給領導送禮蜘欲。 那么益眉，應該如何給領導送禮，不給人“拍馬屁”的感覺姥份，又能達到自己的目的呢郭脂？ 每個...

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不管你是職場新人，還是步入職場多年的資深人士埃难，求職是必不可少的莹弊。 在求職過程中，你應該會把大多注意力集中于當下的工作機會涡尘； 在面試時忍弛，你可能更注重于回答好面試官提出的每一個問...

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在職場上细疚，你是否遇見過能力平庸，干啥啥不行的領導川梅？ 攤上這樣的領導疯兼，你會怎么辦然遏？ 相信90%以上的人，都會選擇辭職吧彪，另謀高就啦鸣。 然而，我的一位好朋友Nick来氧，就在這樣的領導手...

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今天啦扬，公司客服中心員工Zoe向我抱怨說中狂，部門的其他同事對她有成見，除了正常工作往來扑毡，就沒有其他任何溝通胃榕，感覺自己被孤立了。 Zoe是在3個月前瞄摊，經(jīng)我面試后入職的勋又，她的情況我比...

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每年的7、8月份惯驼，人才市場上又是人潮涌動蹲嚣。 年中的跳槽小高峰，自然也是有人歡喜有人憂祟牲。 很多人在步入35歲的年紀之后隙畜，感覺在目前的崗位上越來越難熬了，想要跳槽说贝，卻又發(fā)現(xiàn)工作越...

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在職場上生存和發(fā)展乡恕，你依靠的是什么言询？ 除了個人的能力和努力，還有什么几颜？ 比爾·蓋茨曾說： 一個人永遠不要靠自己一個人花100%的力量倍试， 而要靠100個人花每個人1%的力量。 ...