人力資源研究員

? 在前兩篇文章中骤竹，前百度培訓(xùn)負(fù)責(zé)人徐麗老師主要和大家介紹了培訓(xùn)1.0至4.0時(shí)代的理念與特征，并且重點(diǎn)和大家強(qiáng)調(diào)在培訓(xùn)4.0人才管理時(shí)代中最核心的觀念便是差異化管理。 前兩...

人力資源研究員

在上篇文章中叽粹，前百度培訓(xùn)負(fù)責(zé)人徐麗老師主要和大家介紹了培訓(xùn)的1.0時(shí)代以及2.0時(shí)代的理念與特征，并且通過(guò)兩組數(shù)據(jù)和大家說(shuō)明培訓(xùn)課堂在整個(gè)過(guò)程當(dāng)中對(duì)學(xué)員的績(jī)效增長(zhǎng)以及個(gè)人成長(zhǎng)...

稽查小分隊(duì)

前幾天有位剛?cè)肼毜腍R新人問(wèn)我，領(lǐng)導(dǎo)希望她除了做好招聘工作以外，能將公司的培訓(xùn)工作慢慢抓起來(lái)乏奥。目前公司人員100多人，培訓(xùn)工作一片空白亥曹，所以今年的主要任務(wù)是建立起公司內(nèi)訓(xùn)制度...

人力資源研究員

大家都知道培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是人力資源六大模塊中核心板塊之一邓了。優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)體系不僅可以幫助員工適應(yīng)并勝任工作，還能根據(jù)市場(chǎng)形勢(shì)上的變化歇式，調(diào)整并提高員工的技能水平驶悟，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)...

心想事成的水水

想成為某一個(gè)領(lǐng)域的大咖胡野，就是在實(shí)操中不斷進(jìn)行“排雷”的過(guò)程材失。而我想精進(jìn)的就是培訓(xùn)體系的搭建，關(guān)于培訓(xùn)體系搭建一直在推進(jìn)卻未成體系硫豆，此篇文章則記錄了思維方法的更迭及排雷的升級(jí)過(guò)...

愛(ài)培訓(xùn)俱樂(lè)部

前言： 8月24/25這個(gè)周末龙巨，鷺島廈門，誠(chéng)碩生態(tài)空間熊响，因?yàn)橐粋€(gè)影響兩天的臺(tái)風(fēng)和一場(chǎng)持續(xù)兩天的培訓(xùn)而變得不尋常旨别。再大的風(fēng)，再大的雨汗茄，再多的交通停運(yùn)秸弛，也阻擋不了愛(ài)培訓(xùn)的伙伴們從...

Miss亞姐聊職業(yè)生涯成長(zhǎng)

今天聽(tīng)了一場(chǎng)關(guān)于培訓(xùn)的課程，課程開(kāi)始是一個(gè)場(chǎng)景問(wèn)答： 一個(gè)業(yè)務(wù)leader問(wèn)一個(gè)培訓(xùn)老大嫂侍，說(shuō)“到底為什么要進(jìn)行培訓(xùn)儿捧？” 你會(huì)怎么回答呢荚坞？ 1.培訓(xùn)的十大關(guān)鍵領(lǐng)域： 2.培訓(xùn)需...

培訓(xùn)師黑木白

作者：田樂(lè) 人在世間上生活，每凡做一件事菲盾，都要有預(yù)備颓影、有計(jì)劃，才能逐步完成懒鉴。即使是要訂一個(gè)計(jì)劃瞭空，也必須把人力、財(cái)力疗我、時(shí)空咆畏、人事等關(guān)系，都要能預(yù)算到計(jì)劃之中吴裤、如能因緣條件俱全旧找，...