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? 在前兩篇文章中徐裸,前百度培訓(xùn)負(fù)責(zé)人徐麗老師主要和大家介紹了培訓(xùn)1.0至4.0時代的理念與特征遣鼓,并且重點和大家強(qiáng)調(diào)在培訓(xùn)4.0人才管理時代中最核心的觀念便是差異化管理。 前兩...
在上篇文章中重贺,前百度培訓(xùn)負(fù)責(zé)人徐麗老師主要和大家介紹了培訓(xùn)的1.0時代以及2.0時代的理念與特征骑祟,并且通過兩組數(shù)據(jù)和大家說明培訓(xùn)課堂在整個過程當(dāng)中對學(xué)員的績效增長以及個人成長...
前幾天有位剛?cè)肼毜腍R新人問我,領(lǐng)導(dǎo)希望她除了做好招聘工作以外气笙,能將公司的培訓(xùn)工作慢慢抓起來次企。目前公司人員100多人,培訓(xùn)工作一片空白潜圃,所以今年的主要任務(wù)是建立起公司內(nèi)訓(xùn)制度...
大家都知道培訓(xùn)與開發(fā)是人力資源六大模塊中核心板塊之一缸棵。優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)體系不僅可以幫助員工適應(yīng)并勝任工作,還能根據(jù)市場形勢上的變化谭期,調(diào)整并提高員工的技能水平堵第,在激烈的市場競爭中占據(jù)...
想成為某一個領(lǐng)域的大咖胀瞪,就是在實操中不斷進(jìn)行“排雷”的過程针余。而我想精進(jìn)的就是培訓(xùn)體系的搭建,關(guān)于培訓(xùn)體系搭建一直在推進(jìn)卻未成體系凄诞,此篇文章則記錄了思維方法的更迭及排雷的升級過...
前言: 8月24/25這個周末驱负,鷺島廈門嗦玖,誠碩生態(tài)空間,因為一個影響兩天的臺風(fēng)和一場持續(xù)兩天的培訓(xùn)而變得不尋常跃脊。再大的風(fēng)宇挫,再大的雨,再多的交通停運酪术,也阻擋不了愛培訓(xùn)的伙伴們從...
本文系屬原創(chuàng),著作權(quán)歸本人所有,任何形式的轉(zhuǎn)載都請聯(lián)系本人绘雁,抄襲者必究橡疼! 【實操技巧:HR如何做好企業(yè)老員工的培訓(xùn)工作? 目前企業(yè)培訓(xùn)中有這樣的一個現(xiàn)象:...
今天聽了一場關(guān)于培訓(xùn)的課程挪略,課程開始是一個場景問答: 一個業(yè)務(wù)leader問一個培訓(xùn)老大历帚,說“到底為什么要進(jìn)行培訓(xùn)?” 你會怎么回答呢杠娱? 1.培訓(xùn)的十大關(guān)鍵領(lǐng)域: 2.培訓(xùn)需...
作者:田樂 人在世間上生活搪锣,每凡做一件事,都要有預(yù)備彩掐、有計劃构舟,才能逐步完成。即使是要訂一個計劃堵幽,也必須把人力狗超、財力弹澎、時空、人事等關(guān)系努咐,都要能預(yù)算到計劃之中苦蒿、如能因緣條件俱全,...
可惜佩迟,不久之后這個有為青年不再具有敏銳的覺察,對身邊的變化逐漸遲鈍竿屹,對新鮮事物提不起興趣报强,日子過得也越來越快,小的時候按天過羔沙,上學(xué)時候按月過躺涝,現(xiàn)在一年一年一晃就過去了厨钻。我們的...
工作原因觀摩了CSTD第二界全國學(xué)習(xí)設(shè)計大賽北京賽區(qū)的決賽,應(yīng)幾位未能到場的朋友要求夯膀,特寫此文分享觀感诗充。本文將從項目設(shè)計、項目執(zhí)行诱建、學(xué)習(xí)活動蝴蜓、評委爆語四個方面概述本人的觀感。...