《以客戶為中心：華為公司業(yè)務(wù)管理綱要》是我春節(jié)后看完的第一本書竣蹦，主要內(nèi)容分了三個篇章护昧，第一篇凛虽，以客戶為中心。第二篇鲜屏，增長。第三篇，效率聚唐。 主要內(nèi)容選自華為公司內(nèi)部的演講、會議...
發(fā)簡信
IP屬地：河北
-
書摘：華為公司業(yè)務(wù)管理綱要（以客戶為中心） -
復(fù)盤的應(yīng)用：自我復(fù)盤-個人學習及成長的加速器《荀子·勸學篇》指出：君子博學而日參省乎已腔召，則知名而行無過矣「瞬椋現(xiàn)代提出的復(fù)盤概念和古時代的自省具有同一內(nèi)涵。復(fù)盤主要應(yīng)用在有意識的內(nèi)驅(qū)力的成長領(lǐng)域臀蛛，并提升加速度：包括個人成長...
-
復(fù)盤：沒有想象中的那么簡單1亲桦、從“經(jīng)驗的疆界”解讀復(fù)盤基因上的不易 我們經(jīng)常說：經(jīng)驗是最好的老師，一般人也會本能認為經(jīng)驗學習確實是好的方式浊仆。按照70-20-10學習法則客峭，我們可以得出，約70%（說明占...
-
復(fù)盤：個人及組織修煉的利器原聯(lián)想學院院長孔慶斌談“復(fù)盤”說：“復(fù)盤作為一種非常有效的氧卧、個人的自我進化修行的方法論桃笙，絕對是建立個人和企業(yè)智慧免疫系統(tǒng)的最佳方式。對組織來講沙绝，它也是迅速讓組織站到巨人肩膀上...
-
疫情之下如果建立學習體系搏明？有人說：“2019是十年來最差的一年鼠锈，也是未來十年最好的一年⌒侵”今年的疫情果不其然印證了這句話购笆，從1月21日我放春節(jié)假期到今天為止，已經(jīng)整整過去兩個月了虚循，雖然我們也開始陸續(xù)返...
-
當企業(yè)培訓(xùn)遇到移動互聯(lián)網(wǎng)同欠，我們應(yīng)該怎么辦？移動互聯(lián)網(wǎng)掀起的熱潮已經(jīng)好些年了横缔，傳統(tǒng)的組織模式與培訓(xùn)管理模式也發(fā)生了根本性的變化铺遂。作為新時代的培訓(xùn)管理者，我們也不能置身事外茎刚，如何順應(yīng)時代的潮流襟锐、跟上朝代的步伐，重新審視我...
-
未來已來膛锭，培訓(xùn)管理者需要具備哪些能力粮坞？最近科室正好招聘培訓(xùn)人員，每次面試快結(jié)束時初狰，我總喜歡詢問候選人一個問題：“你認為當前培訓(xùn)管理者需要具備哪些綜合能力與專業(yè)能力莫杈？”我想，一個專業(yè)的培訓(xùn)人如果不能清楚自身的定位與...
-
《管理者的三項修煉》多重視角給我的啟示1奢入、從學員視角——學習了哪些理論知識點筝闹？ 兩天的課程知識點總體來說并不多，但每一個知識點都很落地和接地氣俊马，具體如下： 1）管理者需要具備什么樣的能力丁存？ 管理是通過別人完成任務(wù)...
-
5-10年員工職業(yè)發(fā)展通道，怎么破柴我？今天是《職業(yè)發(fā)展管理師》培訓(xùn)的第三天解寝，今天的內(nèi)容也是我們這些在職場上摸爬滾打了些年頭的人最關(guān)心最期待的話題：5-10年員工的職業(yè)發(fā)展通道，怎么破艘儒？且聽我一一分解聋伦。 1、你關(guān)注...
