1县习、課堂里印象最深刻的體驗(yàn)是什么:(1)收費(fèi)教練的體驗(yàn)(2)小我覺察日記(3)教練流程-領(lǐng)導(dǎo)力-教練工具-刻意練習(xí)打卡工具的一致性涮母,各種道具卡的賦能 2、感受是什么:賦能躁愿,同...
1叛本、課堂里印象最深刻的體驗(yàn)是什么:(1)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的小故事,教練是 曠工(2)教練九宮格流程(3)發(fā)現(xiàn)美的互動(dòng)彤钟、陌生人抱抱来候、晚會等互動(dòng)環(huán)節(jié) 2、感受是什么:驚奇逸雹,兩天課程可以...
我們最常被問到的一個(gè)問題厂镇,那就是我們怎么知道群策群力有沒有效,畢竟內(nèi)心的火苗有時(shí)候很難察覺左刽。我姑且這么說吧捺信,我們可以從員工和事業(yè)身上看出一些初步的進(jìn)步征兆。 首先悠反,員工看到了...
到了最后残黑,一切還是要回到“群策群力到底有多簡單”的問題上馍佑。其他人實(shí)施群策群力的方式奏效,但你可以去蕪存菁梨水。只要把人找來研究共同的問題拭荤,讓他們建議具體的變革方式來簡化其工作,然...
組織之所以想要嘗試群策群力疫诽,常常是因?yàn)槊媾R著某種迅速且劇烈的變動(dòng)舅世,而且這種變動(dòng)每個(gè)人一眼就可以看得出來,如競爭對手的動(dòng)作奇徒、新技術(shù)的應(yīng)用雏亚,或是新老板上任等。要不然就是變革在不知...