發(fā)簡(jiǎn)信
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人才測(cè)評(píng)之筆試題目設(shè)計(jì)
人才測(cè)評(píng)是通過一系列科學(xué)的手段和方法對(duì)人的基本素質(zhì)及其績(jī)效進(jìn)行測(cè)量和評(píng)定的活動(dòng)蒋纬，具有鑒定功能隔心、預(yù)測(cè)功能兼蜈、診斷功能同衣、導(dǎo)向功能和激勵(lì)功能。從整體流程...
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如何制作寬帶表
前言 寬帶薪酬起源于20世紀(jì)80年代末到90年代初的美國(guó)戈二，區(qū)別于傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)房资，它所含的薪級(jí)數(shù)量明顯減少，而薪檔數(shù)量卻較多忍些，因此這種薪酬結(jié)構(gòu)...
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崗位價(jià)值評(píng)價(jià)案例研討精華匯編--到底誰的價(jià)值高鲁猩？
案例描述 由于金融市場(chǎng)的萎靡，某商業(yè)銀行年利潤(rùn)連續(xù)三年負(fù)增長(zhǎng)罢坝，所有員工工資沒有任何調(diào)整廓握，第四年經(jīng)濟(jì)開始復(fù)蘇，加上該商業(yè)銀行在某地區(qū)有很好的市場(chǎng)口...
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如何用戰(zhàn)略地圖建立企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)體系戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)就是明確企業(yè)當(dāng)前的位置嘁酿，找到未來應(yīng)該去的位置隙券，然后選擇恰當(dāng)?shù)穆窂剑⑼ㄟ^資源的籌劃和配置來達(dá)到目標(biāo)闹司，通常意義所說的做戰(zhàn)略娱仔，其實(shí)就是做選...