發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：上海
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超過15年500強(qiáng)HR經(jīng)驗(yàn)及知名獵頭公司合伙人經(jīng)歷父阻，曾為數(shù)千名國(guó)內(nèi)金融行業(yè)頂尖人才提供職業(yè)生涯規(guī)劃及獵頭服務(wù)浓冒。<br>同時(shí)，也是“職業(yè)認(rèn)知”理念的首創(chuàng)者和宣導(dǎo)者互妓，著有暢銷書《這樣求職就對(duì)了》，成立國(guó)內(nèi)首家職業(yè)認(rèn)知機(jī)構(gòu)——賽捷咨詢坤塞，旨在為國(guó)內(nèi)求職者提供職業(yè)認(rèn)知服務(wù)冯勉，旗下微信公眾號(hào)“職業(yè)認(rèn)知社”、“職業(yè)情報(bào)局”等已服務(wù)了數(shù)十萬粉絲摹芙。
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每次校招宣講都應(yīng)該隱性輔導(dǎo)學(xué)生做職業(yè)選擇
一灼狰、從企業(yè)角度出發(fā)的宣講 校招季，大部分企業(yè)浮禾，特別是公司知名度交胚、品牌不夠強(qiáng)大的企業(yè)，在準(zhǔn)備校招材料的時(shí)候盈电，卯足了勁蝴簇，把“企業(yè)是誰、可以提供什么” 作為重點(diǎn)匆帚、大頭來處理熬词。...
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HR從業(yè)者
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產(chǎn)品經(jīng)理必修課（17）：產(chǎn)品經(jīng)理的工作職責(zé)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)荡澎，“產(chǎn)品經(jīng)理”制度已經(jīng)是一種被普遍采用的產(chǎn)品管理制度均践。但是我們?nèi)匀粫?huì)發(fā)現(xiàn)，即使是在行業(yè)內(nèi)摩幔，還是有很多人對(duì)“產(chǎn)品經(jīng)理”這個(gè)崗位的職責(zé)模棱兩可，其中甚至不乏一些新進(jìn)的...
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知名公關(guān)和媒體人，B2B品牌傳播顧問
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公眾號(hào)：人力運(yùn)營(yíng)那點(diǎn)事。專注于管理與創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域舶担！愿：我的努力成為你的建議坡疼，我們共同成長(zhǎng)！Ｒ绿铡柄瑰！
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好問律師為美好生活保駕護(hù)航
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遇見最好地自己
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我做HR這些年，靠70個(gè)公式孙咪，順利升職加薪堪唐！
我做HR這些年，經(jīng)常要計(jì)算很多數(shù)據(jù)翎蹈，如入職率淮菠、離職率、出勤率等杨蛋。每個(gè)數(shù)據(jù)的計(jì)算方式都不復(fù)雜兜材，但如果類似的數(shù)據(jù)有幾十個(gè)呢？是不是很容易混淆逞力？ 沒關(guān)系曙寡，蝸牛職信為大家整理了約70...
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公眾號(hào): 格紫英文<br>十四年名校英文教師举庶；<br>資深持證翻譯；<br>翻譯公司合伙人揩抡。
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人力資源或人事工作相關(guān)的實(shí)操專題弓熏，關(guān)于規(guī)劃、招聘糠睡、培訓(xùn)挽鞠、績(jī)效、薪酬狈孔、勞關(guān)等等工作的工作實(shí)操可以投稿信认，內(nèi)容包括但不限于表格、流程除抛、清單狮杨、小系統(tǒng)、經(jīng)驗(yàn)到忽。
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大街網(wǎng)的簡(jiǎn)書專題之一：神秘的人人力資源部里翩迈，每天都在發(fā)生著關(guān)于招聘持灰、培訓(xùn)、薪酬福利负饲、績(jī)效考核堤魁、企業(yè)文化、人才發(fā)展返十、公司八卦的各種故事妥泉！
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