聽說過，包工頭追著某建筑公司要債跨扮、工人追著包工頭要工資酱固，但工人要錢要到牢里倒是少見。有三位工人晚上約包工頭到工地蒸健，然后擄對方到車上要工資座享，結果包工頭不僅不給工資，還中途跳車似忧。...
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包工頭被工人拘禁到跳車宝冕，能認定為工傷嗎叼架？ -
企業(yè)應如何理解試用期解雇渣叛，可否隨意辭退、延長期限盯捌？試用期是什么淳衙？是勞資雙方在合同中約定試用工作的期限，即用人單位和勞動者未相互了解饺著，而約定的一定期限的考察期箫攀。不少企業(yè)主對試用期的理解是，“現在招到一位優(yōu)秀員工不容易幼衰，試用期內...
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勞動合同約定“自動續(xù)約”靴跛，是否有效？還需重新簽訂嗎渡嚣？小李于2013年5月1日入職一家公司從事文員工作梢睛，簽訂的勞動合同期限為2013年5月1日至2015年4月30日肥印，且約定“雙方同意本合同到期后自動續(xù)約1年，之后每年以此類推绝葡，除...
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孕期遭遇兩次調崗深碱，薪酬從上萬元降至3500元，仲裁訴訟輪番上陣小李于2018年12月10日入職公司挤牛，任職經理莹痢，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為3年墓赴，試用期三個月竞膳。次年4月，小李經醫(yī)院診斷確認已懷孕诫硕。公司于2019年5月向其發(fā)送調崗通知書坦辟，...
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工傷后，仲裁期間死亡章办，公司仍需支付“三個一次性補助金”锉走？小李入職一家公司工作，未簽訂勞動合同藕届，公司亦未為其購買社保挪蹭。入職后不久，小李在下班回家途中發(fā)生交通事故休偶，經人力資源和社會保障局認定梁厉，構成工傷；后又經動能力鑒定委員認定構成工傷...
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公司取消加班踏兜，收入大幅降低词顾，員工主張為何不被支持？小李在2013年9月5日入職一家公司碱妆，從事保安員工作肉盹。雙方簽訂了書面勞動合同，約定每日工作8小時疹尾，每周工作6天上忍，正常工作時間工資為1720元，其他各種費用合計為1030元航棱。小...
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東方甄選“小作文”爭奪之戰(zhàn)睡雇，小編為何不滿，隱藏了什么信息饮醇？董宇輝“小作文”事件最近鬧得沸沸揚揚它抱，東方甄選CEO孫東旭在其個人賬號上公開發(fā)布道歉視頻，新東方創(chuàng)始人俞敏洪也發(fā)文回應稱“我作為董事長負有領導責任朴艰，也向宇輝表達了歉意”观蓄。咱們...
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新聞女王爆火出圈混移，TVB卻再度官宣裁員，經濟性裁員怎么破侮穿？《新聞女王》火出圈歌径，抖音、B站等各短視頻平臺相關話題視頻觀看亲茅、評論人數不少回铛，最吸引觀眾的是劇中頻頻出現的金句，如“你連狗咬人都想象不了克锣，人咬狗的世界不適合你茵肃，找個男人嫁了吧”...
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35歲以上中年人找工作，簡歷狗都嫌袭祟？年齡造假會怎樣验残？35歲以上中年人面試屢屢碰壁的故事，已是屢見不鮮了巾乳。他們當中不乏名校畢業(yè)出身的您没，也有曾擔任過企業(yè)高管的，卻最后因為年齡的問題胆绊，找不到工作氨鹏，而被迫選擇從事外賣、快遞等行業(yè)压状。不知...
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員工拒絕周末無償加班喻犁，老板直接辭退處理，拒絕加班有“罪”嗎何缓？匪夷所思，四川成都舒女士周末因生病拒絕無償加班还栓，老板直接辭退處理碌廓。你是否以為這是某位后生初生牛犢不怕虎地整頓職場，NO NO NO剩盒，舒女士自入職后谷婆，經常被要求加班，無償加班已...
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連續(xù)工作近200天無休辽聊！保安猝死背后纪挎，折射出企業(yè)用工管理制度缺失一位48歲保安，工作了190天未休假跟匆，最終猝死在宿舍异袄。這位來自廣東中山的保安趙某，原本有幸福的家庭玛臂，但意外的來臨讓所有人措手不及烤蜕。該男子的妻子直言：“現在家里上有老下有小封孙，以...
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裁員真相，表面共度艱難時刻讽营，實際又干掉一個當前經濟下行虎忌，行業(yè)內卷，直接導致了業(yè)務萎縮橱鹏，也就導向員工成本管控與組織升級膜蠢；無論是企業(yè)經營者還是員工都面臨前所未有的壓力。降本增效勢在必行莉兰，降低新形勢下企業(yè)員工優(yōu)化的法律風險...
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95后男子遭企業(yè)單方調崗挑围，維權17個月后，獲賠16.9萬元一名95后員工小吳突然被公司裁員贮勃，他并沒有選擇隱忍沉默贪惹，而是踏上了歷時17個月的維權道路，最終成功拿到16.9萬元的賠償款寂嘉。此事再次引起了社會對相關勞動法律及勞動者權益的關注...
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雇主責任險VS工傷賠償奏瞬，企業(yè)VS保險公司，責任轉嫁規(guī)則雇主責任險泉孩，不少企業(yè)為降低經營過程中的風險而投保硼端，但對投保后如何以此抵抗風險，卻是含糊不清的寓搬。雇主責任險生效的前提珍昨，必然是雇主需要向雇員承擔賠償責任。常見的企業(yè)需要承擔賠償責...
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公司股權轉讓句喷，部門裁撤镣典，能否直接解除勞動關系？原部門被公司裁撤唾琼，原工作人員必然面臨人事變動兄春，此時，往往出現公司解雇員工的情形锡溯。因部門被裁撤而解雇赶舆，屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”呢？“客觀情況”是指祭饭，發(fā)生不可抗力或出現致使勞...
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經濟下行芜茵，如何優(yōu)化員工，HR不得不知道的合規(guī)操作人員優(yōu)化倡蝙，這個詞聽起來就讓人感到不適九串，但當前經濟下行，不少企業(yè)為求生存不得不采取人員優(yōu)化措施寺鸥。人員優(yōu)化與裁員是兩種不同概念蒸辆，人員優(yōu)化不是法律規(guī)定的詞匯征炼，是被創(chuàng)造出來的新詞匯，...
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空窗期半年以上躬贡，屢屢碰壁谆奥，若造假簡歷，企業(yè)如何面對拂玻？離職后出現空窗期的現象常見酸些，應聘面試時，HR普遍對此關注檐蚜，并詢問空窗期原因魄懂。如果空窗期時間長達半年以上，在求職過程中闯第，HR必然詢問其緣由市栗，若求職者回答不恰當，很可能在招聘初試...