Airbnb高管奇普·康利(Chip Conley)討論了代際勞動(dòng)力的好處 從歷史上看，老板通常比員工年長(zhǎng)婶博。但在過(guò)去幾十年里爷抓，幾種趨勢(shì)趨同侯谁，使得員工擁有更年輕的經(jīng)理變得更加普...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：上海
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工作中的智慧：為什么與現(xiàn)代長(zhǎng)者是相關(guān)的？
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揭開(kāi)成功工作文化的奧秘
作者丹尼爾·科伊爾（Daniel Coyle）談到了成功團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)妥曲。 有些公司的功能失調(diào)垦写，以至于員工幻想放棄一個(gè)怒氣沖沖蚣旱，每個(gè)人都會(huì)共同致力于一個(gè)共同的目標(biāo)的夢(mèng)想中烏托邦式的...
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向奈飛學(xué)習(xí)：如何構(gòu)建自由與負(fù)責(zé)任的文化
奈飛前首席人才官帕蒂·麥考德(Patty McCord)談到了她的新書(shū)《強(qiáng)大》碑幅，以及她在建立強(qiáng)大的企業(yè)文化方面學(xué)到的東西。 在不確定的環(huán)境中運(yùn)作塞绿。為了應(yīng)對(duì)意想不到的挑戰(zhàn)和抓住...
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什么沟涨？同理心不僅僅是為他人設(shè)身處地？作者克麗絲·比姆討論了她的新書(shū)《我感受到你：極度共情的驚人力量》异吻。 近年來(lái)裹赴，“同理心”（注1）一詞的用法一直在擴(kuò)大，從工作場(chǎng)所到監(jiān)獄系統(tǒng)诀浪，以及關(guān)于槍支管制的談話棋返。20世紀(jì)80...
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更好的培訓(xùn)如何助力公司面對(duì)‘技術(shù)浪潮’?？湯姆·彼得斯(TomPeters)討論了他的新書(shū)關(guān)于培訓(xùn)和文化如何幫助企業(yè)迎接“科技浪潮”雷猪。 早在1982年睛竣，當(dāng)湯姆﹒彼得斯合著暢銷(xiāo)書(shū)《尋找卓越》時(shí)，美國(guó)公司就面臨著高失業(yè)率...
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管理職場(chǎng)友誼的陰暗面工作中的友誼通常被認(rèn)為是有益的求摇。這種友誼被希望使人們更加親密射沟，并且創(chuàng)造一個(gè)感覺(jué)良好的環(huán)境嫉你，讓工作變得有趣，但是友誼也會(huì)給圈內(nèi)外的人帶來(lái)復(fù)雜性和緊張躏惋。 沃頓商學(xué)院(Wharto...
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大數(shù)據(jù)如何使人力資源變得與眾不同數(shù)據(jù)已經(jīng)成為許多企業(yè)的必需品幽污，但一些人力資源經(jīng)理并不依賴它，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為自己的角色是不同的：使員工和公司建立聯(lián)系簿姨。珍妮·迪爾伯恩(Jenny Dearborne)和戴維·斯旺...
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同情的力量如何使你更成功距误？在商業(yè)和生活中，你不一定非得是個(gè)混蛋才能出人頭地扁位。相反准潭，積極的情感會(huì)帶來(lái)更大的勝利。美國(guó)東北大學(xué)心理學(xué)教授大衛(wèi)·德斯特諾(DavidDeSteno)對(duì)沃頓知識(shí)在線表達(dá)了他在《...
個(gè)人介紹
從職場(chǎng)小白到亞太區(qū)人力資源副總裁
華東師范大學(xué) 應(yīng)用心理學(xué)專(zhuān)業(yè)
注冊(cè)蓋洛普認(rèn)證優(yōu)勢(shì)教練
注冊(cè)霍根（Hogen）發(fā)展反饋者
注冊(cè)MBTI施測(cè)師
注冊(cè)行為風(fēng)格(DISC）與激勵(lì)因子分析師
注冊(cè)商業(yè)敏銳力與勝任能力分析師
注冊(cè)情商分析師
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