股權(quán)設(shè)計(jì)，不復(fù)雜辐烂；困惑糾結(jié)遏插，都是因?yàn)椤叭亍睕]理清。 王坤老師在新書《股權(quán)是1》中纠修，首次發(fā)布獨(dú)創(chuàng)“三股五步法”股權(quán)體系胳嘲，讓創(chuàng)業(yè)合伙，股權(quán)不再糾結(jié)扣草。 在大量的股權(quán)實(shí)踐操作中了牛，...
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創(chuàng)業(yè)者的第一本股權(quán)書：三股五步法跋炕，幫助創(chuàng)業(yè)者避開股權(quán)雷區(qū)赖晶！ -
創(chuàng)業(yè)者的第一本股權(quán)書——《股權(quán)是1》合伙創(chuàng)業(yè)吁系，是否因?yàn)橐韵聠栴}糾結(jié)：如何利用股權(quán)提升企業(yè)估值，高效融資白魂？如何利用股權(quán)綁定人才、整合資源上岗？如何利用股權(quán)整合資源福荸？如何避免兄弟式合伙，仇人式散伙肴掷？如何找合伙人才有利創(chuàng)...
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透視“股權(quán)激勵(lì)”發(fā)現(xiàn)走訪敬锐、交流和企業(yè)服務(wù)中大比例是以“股權(quán)激勵(lì)”為核心的種種內(nèi)容，索性總結(jié)成一個(gè)小文來分享～ 股權(quán)是資產(chǎn)呆瞻，是企業(yè)的產(chǎn)權(quán)台夺。 企業(yè)做股權(quán)激勵(lì)，就是企業(yè)搞產(chǎn)權(quán)的授予痴脾，當(dāng)然應(yīng)用時(shí)通常...
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王坤（坤哥）：股權(quán)激勵(lì)四個(gè)特征
2017-08-08 人人合伙 王坤（坤哥） 日更168篇 不同學(xué)者颤介，從不同的角度對(duì)股權(quán)激勵(lì)有不同的界定。 我個(gè)人從實(shí)操的角度赞赖，比較認(rèn)同對(duì)股權(quán)激勵(lì)的定義是： 股權(quán)激勵(lì)是企...
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王坤（坤哥）：華為的TUP激勵(lì)計(jì)劃
2017-08-17 人人合伙 王坤（坤哥） 日更177篇 華為于2013年推出的名為“時(shí)間單位計(jì)劃”(Time Unit Plan)的外籍員工持股計(jì)劃滚朵。時(shí)間單位計(jì)劃（T...
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王坤（坤哥）：股權(quán)激勵(lì)的六道風(fēng)險(xiǎn)
2017-08-21 人人合伙 王坤（坤哥） 日更181篇 越來越多的企業(yè)開始接受并運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)方式，來激勵(lì)和留住高管前域、核心員工辕近。但作為一項(xiàng)長期、復(fù)雜的激勵(lì)機(jī)制匿垄，企業(yè)家往...
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王坤：《CTT教練型領(lǐng)導(dǎo)》學(xué)習(xí)心得與要點(diǎn)
6月10-11日參加了顧敬松老師的《CTT教練型領(lǐng)導(dǎo)》課程移宅，收獲遠(yuǎn)超預(yù)期。今天又從頭過了一遍椿疗，梳理下關(guān)鍵點(diǎn)漏峰，并制訂學(xué)以致用的計(jì)劃。 兩天中最大的收獲是“成果導(dǎo)向”变丧。成果導(dǎo)向（...
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王坤（坤哥）：.影響股權(quán)分配的主要因素
2017-08-28人人合伙 王坤（坤哥） 日更188篇 每家公司的情況都不一樣芽狗，行業(yè)不同、商業(yè)模式不同痒蓬、起點(diǎn)不同童擎、階段不同、創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成不同攻晒，等等顾复，這都決定了每家公司...
