自從6月份發(fā)起了簡歷診斷的公益小組后，我已幫助260位求職小伙伴修改完善了簡歷希太。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)了一個很強的痛點酝蜒。很多人的職業(yè)規(guī)劃很盲目誊辉，東碰西撞，給簡歷留下一地雞毛亡脑。 ...
發(fā)簡信
IP屬地：廣東
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職場規(guī)劃的行動路徑是什么暴匠？ -
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什么是黃金思維圈思維模式霉咨？你肯定看到過這樣的一個故事： 張三和李四同時受雇于一家店鋪蛙紫，拿同樣的薪水。一段時間后途戒，張三青云直上坑傅，李四卻原地踏步。李四想不通喷斋，老板為何厚此薄彼唁毒？ 這一天蒜茴，老板把李四叫過來說...
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想讓聊天變得有趣，你只需要做到這三點聊天分兩種浆西，有趣的和沒趣的粉私。 什么是無趣的聊天呢？自說自話近零，不顧及聽眾感受毡鉴，屁點的事都婆婆媽媽說了一大堆，重復(fù)又重復(fù)秒赤。這種談話猪瞬，說的人享受，聽的人難受入篮。簡直就是度日如年陈瘦。 而...
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港中大出逃的語言心理學(xué)磚家痊项，現(xiàn)任影視公司的bd。<br><br>專注口才技能和個人成長心理等知識的分享酥诽，已經(jīng)出版《戒了吧鞍泉！低品質(zhì)勤奮》，《我最后一本口才書》等肮帐！
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從一線員工晉升為管理者咖驮，該怎樣完成角色轉(zhuǎn)變，把團隊帶好训枢？
在充滿不確定性托修、多樣性以及事物互相關(guān)聯(lián)性很強的時候，管理者必須得保持清晰恒界，知道該做什么和怎么做睦刃，就不得不去應(yīng)對各種不同的、模糊的職責(zé)十酣，背著內(nèi)外給的壓力前行涩拙，還得編織一張人際關(guān)...
