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07年參加工作福贞，轉(zhuǎn)眼十幾年過去了鲫尊。第一份工作堅(jiān)持了8年勃救，不安于現(xiàn)狀宾袜，才走出了舒適的安樂環(huán)境聘鳞。之后更換的工作都是跟第一份工作相關(guān)的職位说搅，第一份工作時間最長積累的經(jīng)驗(yàn)也是最豐富鹊碍，...

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比爾蓋茨給冒險家的34建議： 1.確立目標(biāo)旁蔼； 2.做最壞打算； 3.行動果決石窑； 4.切勿忽視問題牌芋； 5.切勿逞強(qiáng)； 6.切勿不切實(shí)際松逊； 7.切勿自作聰明躺屁； 8.切勿冀望十全十...

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每個不同的地區(qū)都會有獨(dú)特的本土特色，如果不能適應(yīng)经宏，不能順從當(dāng)?shù)氐奈幕睢⒘?xí)慣等等驯击，那經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張很難打開局面。在不斷擴(kuò)張發(fā)展的過程中耐亏，企業(yè)必須實(shí)施本土化策略徊都，才能順利進(jìn)入當(dāng)?shù)?..

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大學(xué)生活需要充實(shí)，早上乒乓球广辰，白天上課晚上圖書館跑步

別讓無聊毀了你

我是一名大學(xué)生暇矫，我的周邊的同學(xué)全被三個APP統(tǒng)治著，抖音择吊，王者榮耀李根，刺激戰(zhàn)場。不管你喜不喜歡几睛，厲害不厲害房轿，手機(jī)上貌似都應(yīng)有這幾個軟件。 我問過很多的同學(xué)所森，為什么一定要有這幾個...

青年灬一事無成

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建立豐富的人脈資源： 第一焕济，利用自己的人脈資源纷妆； 第二，利用合作伙伴的人脈資源吼蚁； 第三凭需，發(fā)展國外朋友，讓他們調(diào)查國外市場以及國外開拓背景肝匆； 第四粒蜈，雇傭聰明、能獨(dú)立工作旗国、有潛力...

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選擇比努力重要枯怖，因此做好公司的決策很重要。而利用信息來做好決策對企業(yè)至關(guān)重要能曾。一個完善的科學(xué)決策體系度硝，對于公司發(fā)展的方向和抓住發(fā)展機(jī)遇很關(guān)鍵。對未來發(fā)展寿冕，尤其是所屬領(lǐng)域技術(shù)走...

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入行碳纖維時間尚短蕊程，僅僅幾年而已。幾年來一直接觸碳纖維碳化設(shè)備驼唱，雖然從碳纖維行業(yè)出來了藻茂，但還是想把關(guān)于碳纖維碳化設(shè)備的一些想法和理解拿出同大家分享一下，或許很多想法很幼稚！碳...

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真誠平等的內(nèi)部溝通方是創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)合作氛圍的基礎(chǔ)一起分享成功辨赐、失敗优俘、快樂與傷悲，讓團(tuán)隊(duì)共有榮譽(yù)掀序，讓團(tuán)隊(duì)內(nèi)部互教互學(xué)帆焕，互相奉獻(xiàn)和支持，遇到困難相互鼓勵與支持不恭，任何時候都注重溝...

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雇傭年輕叶雹、有才華的聰明人能夠讓企業(yè)保持一定的活力。招聘思維活躍高智商的人才换吧，在加上企業(yè)的合理的激勵機(jī)制浑娜，必將未企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮巨大的推動力。優(yōu)秀人才是企業(yè)的生命式散，可見人才...

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不論企業(yè)大小都有自己的人才存在，如果一個企業(yè)的員工最基本的要求是聰明打颤，那么企業(yè)也將成功了一半了暴拄，如果每一個都對工作充滿熱愛，那么這個企業(yè)的發(fā)展都要自然而然了编饺。當(dāng)然對于企業(yè)而言...