@我的一生是傳奇 ????
當(dāng)好鏡中人從贊揚美德做起中國是禮儀之邦，國民性情較為內(nèi)斂鸣峭，不太愿意當(dāng)面夸人宏所，在人際交往中往往表情很保守，盡可能的不動聲色摊溶，努力的學(xué)習(xí)如何更有城府爬骤，學(xué)習(xí)繞著彎說話。與此相反莫换，而大部分西方國家的人則更為...
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當(dāng)好鏡中人從贊揚美德做起
中國是禮儀之邦霞玄，國民性情較為內(nèi)斂，不太愿意當(dāng)面夸人拉岁，在人際交往中往往表情很保守坷剧，盡可能的不動聲色，努力的學(xué)習(xí)如何更有城府喊暖，學(xué)習(xí)繞著彎說話惫企。與此相反，而大部分西方國家的人則更為...
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分享幾個有用的網(wǎng)站資源
1陵叽、大數(shù)據(jù)導(dǎo)航 http://hao.199it.com/ 這本身就是個導(dǎo)航網(wǎng)站狞尔，主要搜集的是各種大數(shù)據(jù)網(wǎng)站，干貨滿滿咨跌，比如： 百度指數(shù)：http://index.baidu...
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不持強沪么、不凌弱是做人做事經(jīng)營企業(yè)之道
01/ 總是招黑的聯(lián)想 與朋友聊天，聽聞一些公司明文要求禁止采購聯(lián)想電腦锌半。沒想到禽车，總是招罵、總是被黑的聯(lián)想刊殉，失去的并不僅僅是名聲殉摔，而是危及了企業(yè)的生存之本。 這也就難怪记焊，為何...
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績效管理需秉持共贏原則
任何一項管理機制要想真正的落地逸月，都必須保障大部分參與者都可以從中獲益。如果只有一部分人獲益遍膜，另外一部分受到損害碗硬，比如需要投入更多的工作量瓤湘、利益受損的可能性遠大于增加等等，那么...
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績效管理需遵循平衡原則績效管理是企業(yè)持續(xù)恩尾、穩(wěn)定弛说、高效運行的關(guān)鍵保障，是企業(yè)運營管理體系的基礎(chǔ)構(gòu)成翰意。然而木人，與面向“物”的研發(fā)、生產(chǎn)等業(yè)務(wù)活動不同冀偶，績效管理需要面向不確定性醒第、面向人性，面向不完美进鸠，存在...
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績效管理需做好定性評價管理在績效計分卡的制定過程中稠曼，指標(biāo)的選取至關(guān)重要。選取了合理的指標(biāo)客年，評價結(jié)果才能夠與被評價者的實際業(yè)務(wù)表現(xiàn)相一致蒲列。同時績效指標(biāo)也起到了導(dǎo)向作用，好的指標(biāo)可以讓員工清楚工作的重點是...
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如何建立企業(yè)運營監(jiān)控體系?
1搀罢、為什么企業(yè)需要運營監(jiān)控體系 企業(yè)越大蝗岖，靠人治就越困難 每一個企業(yè)都會經(jīng)歷自小而大的過程。但是當(dāng)企業(yè)規(guī)模榔至，或者業(yè)務(wù)的復(fù)雜程度達到一定程度以后抵赢，企業(yè)老板就會發(fā)現(xiàn)已經(jīng)無法記住所...