從小我們接受的教育就告訴我們好好學(xué)習(xí)蔼夜，考一個(gè)好一點(diǎn)的大學(xué)偶芍，選一個(gè)好專業(yè)恢氯，將來畢業(yè)選找一個(gè)好工作冕碟，就是與自己“匹配”的工作。什么是匹配的工作忆家，不同年代的人答案會(huì)可能有差...
發(fā)簡(jiǎn)信
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職場(chǎng)進(jìn)化論123——疫情過后助你跑贏職場(chǎng)大多 -
物以類聚庵芭，人以disc分人是相當(dāng)復(fù)雜的，任何管理工具涯曲，本質(zhì)上野哭，都是在研究人。也就是說幻件，誰能夠把人研究明白虐拓，那么誰就能在與人的互動(dòng)中搶占先機(jī)，處于有利地位傲武。千百年來蓉驹，我們也一直在試圖用一個(gè)簡(jiǎn)單...
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2020，送給你三個(gè)時(shí)間管理錦囊還有幾天揪利，風(fēng)塵仆仆的2019就要離開了态兴，躊躇滿志的2020即將迎面而來。每逢年底疟位，朋友圈里總有些朋友會(huì)盤點(diǎn)這一年的過往瞻润，展望下一年的期待。懂得復(fù)盤與規(guī)劃固然好甜刻，但我們...
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你的情緒藏在能力分布里（文末有驚喜）前段時(shí)間我寫了一篇文章叫《能力的培養(yǎng)知多少?》里提到了能力四象限的概念绍撞，能力水平?jīng)Q定了工作過程中的主觀體驗(yàn)，今天我們?cè)賮硌a(bǔ)充一點(diǎn)得院。 感興趣可以點(diǎn)開:能力的培養(yǎng)知多少傻铣？...
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我自己一年生涯實(shí)踐的三點(diǎn)感悟（技術(shù)貼）今天跟大家介紹一個(gè)有意思的心理學(xué)效應(yīng)，叫做“鄧寧–克魯格效應(yīng)”祥绞，意思是能力低的人往往會(huì)比能力高的人擁有更大的自信非洲，這是一種認(rèn)知偏差現(xiàn)象（元認(rèn)知不足）鸭限。2001年，這一...
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職場(chǎng)“天龍八部”—送給職場(chǎng)新人的一封信一两踏、面子的力量 “你的潛能就好像你的咨詢顧問败京，如果一開始你信任它，它就會(huì)越來越努力梦染，為你做越來越多的事情赡麦。但是如果你一開始就不信任它，而去依賴其它的東西帕识，它就會(huì)慢慢遠(yuǎn)離你隧甚，在...
個(gè)人介紹
做過飛機(jī)的動(dòng)力，才發(fā)現(xiàn)我更想做人的動(dòng)力渡冻。從今以后戚扳，我會(huì)陸續(xù)分享一些職業(yè)生涯方面的文章，希望能夠?yàn)槠聊磺暗哪阍鎏肀枷蜻h(yuǎn)方的動(dòng)力族吻。