領(lǐng)導(dǎo)者給下屬營造什么樣的氛圍，下屬就會采取什么樣的行動。 崔永元營造一種什么都要比別人強(qiáng)的氛圍，做什么都要做第一。 海底撈給員工營造服務(wù)周道的氛...

管理者是指能夠通過別人來完成工作的人牵现。 管理者要過的一個非常重要的關(guān)口，就是你要眼睜睜的地看著員工犯錯，然后能夠忍住不說硫麻，這是非常難的。 管理者...

根據(jù):“自己知道--自己不知”和“他人知道--他人不知”這兩個維度樊卓，可以把窗子分為四個象限：公開象限拿愧、隱私象限、盲點(diǎn)象限简识、潛能象限赶掖。 公開象限是...

讓員工自愿上班感猛，可以參考谷歌從人力資源招聘的時候就開始的。 把人分為自燃型奢赂、點(diǎn)燃型和阻燃型三類陪白。我們需要的是點(diǎn)燃他。 管理員工的期望值膳灶，人力資源...

中國古代的哲學(xué)的用人方法是挑人的策略咱士，能人文化。 通過學(xué)習(xí)轧钓，明白執(zhí)行力是一個偽概念序厉，是很多教授編出來騙人的。其實(shí)執(zhí)行力就等于領(lǐng)導(dǎo)力毕箍。 以前管理的...