一五慈、人力資源開發(fā)管理框架 1.傳統(tǒng)框架 基于勝任力模型，選育用留 &人力資源六大模塊的對應(yīng) 當(dāng)然，六大模塊也是相輔相成，一般都是兩三點(diǎn)結(jié)合一起應(yīng)...

寫在前面的 我記得仝校長說過一句話：最痛的時候也是成長最快的時候。我堅持下來了，我不知道這一年我的pay在市場上會翻什么價位，有華為客...

【第1節(jié)微課大綱】 人才管理基本理論與勝任力建模技術(shù)流程 時間：5月10日（周三20-21點(diǎn)） 1豺谈、怎樣學(xué)習(xí)可以２個月的人才管理微課中獲益最多？...

每個公司都有人才和財務(wù)的兩大賬本贡这，人才盤點(diǎn)是做好人才賬本的重要手段茬末。 一、人才盤點(diǎn)的基礎(chǔ) 1盖矫、人才標(biāo)準(zhǔn)體系搭建 2丽惭、人才評估體系搭建和工具建設(shè) ...