導(dǎo)語：幾乎每個管理者，都知道人是管理的核心，都知道要去找優(yōu)秀的人才』可是你需要什么樣的人才？你該如何把已有員工培養(yǎng)成你需要的人？對于這幾個問題饥臂，絕大部分人是缺少深入的思考的，...
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打造員工能力 -
沒有執(zhí)行力似踱，一切都是空談隅熙！提升員工執(zhí)行力的8大思維、40個技巧員工執(zhí)行力不到位核芽，是當(dāng)下絕大多數(shù)企業(yè)或公司的一種普遍狀態(tài)囚戚，只是程度有所不同罷了，而沒有執(zhí)行力轧简，一切皆空談驰坊！對于員工執(zhí)行力低下的問題，與其怪責(zé)哮独、埋怨拳芙，不如找對方向、用對方法皮璧、逐...
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人才并非企業(yè)的核心競爭力
在知識經(jīng)濟(jì)時代恶导，創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展的持續(xù)動力浆竭，高素質(zhì)人才成為企業(yè)爭相角逐的對象，很多企業(yè)家都說惨寿，人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力邦泄。但問題在于很多企業(yè)引進(jìn)培養(yǎng)了人才后，發(fā)現(xiàn)所謂...
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方法和套路（V1.1）這幾年裂垦，拜耳作物科學(xué)（BCS）培訓(xùn)部門先后開發(fā)了有效拜訪顺囊，農(nóng)民會，縣計(jì)劃和渠道拓展課程蕉拢，內(nèi)有很多工具和方法特碳，現(xiàn)單獨(dú)整理诚亚，給有心人參考。 1, 改變的三架馬車 改變需...
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楊三角（組織能力20講）楊國安《關(guān)于創(chuàng)新變革時代的機(jī)遇和挑戰(zhàn)》：核心觀點(diǎn)是要洞察時勢、把握變化益愈，特別是要緊盯重大變化的源頭梢灭。他把變化進(jìn)一步歸納為PEST+2C，即：政治蒸其、經(jīng)濟(jì)敏释、社會、技術(shù)摸袁、客戶需求和...
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關(guān)于思維力的幾個模型
今天參加思維力訓(xùn)練營的分享課钥顽，學(xué)習(xí)了幾個模型，消化一下靠汁。 結(jié)果模型 結(jié)果=能力+資源+概率 定義：這是針對某一個結(jié)果進(jìn)行分析或者預(yù)測的分析模型蜂大，結(jié)果的產(chǎn)生一般是三股力量的合力...
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互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理
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2018-08-06《組織能力的楊三角》
讀書筆記 書名：組織能力的楊三角 作者：楊國安 讀書時間:2018年8月3日星期五 作者介紹： 楊國安教授，中歐國際工商學(xué)院飛利浦人力資源管理教席教授阳啥、人力資源與組織管理研究...
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人生設(shè)計(jì)和個人學(xué)習(xí)發(fā)展咨詢
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一只有限寫作的無限猴子~<br><br>版權(quán)合作事宜請聯(lián)系行距文化：pub@hangju-pub.com
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喜食好色的一枚無業(yè)游民
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讓光輝散入無語的河中流入蒼冥<br><br>版權(quán)合作事宜請聯(lián)系行距文化：pub@hangju-pub.com<br>
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一枚混跡于博物館工作的男僧<br>继薛，如果你是喜歡文藝的男女青年，走著一條文藝范的路愈捅，那請你們關(guān)注我遏考。我將會用有趣、有料蓝谨、不瞌睡灌具、不枯燥的語言青团，為你講解中國繪畫史，讓文藝范十足的你們咖楣，在這里得到精神上的滿足督笆。你的滿意，就是暉宗的宗旨截歉。<br>微信：wangyuanqi1642-1715<br>微博：@暉宗<br>版權(quán)合作事宜請聯(lián)系行距文化：pub@hangju-pub.com<br>
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專欄作家记罚，簡書簽約作者。<br>著有超級教育類暢銷書《喚醒孩子的內(nèi)驅(qū)力》壳嚎，截止2023年7月桐智，已重印17次。個人公號：梅拾櫻烟馅。
