我們處于職場(chǎng)江湖飄，尤其是普通上班一族的朋友媚媒，其實(shí)在整個(gè)職場(chǎng)中處于弱勢(shì)地位嗜逻，沒(méi)辦法一直掌控去留問(wèn)題。 比如說(shuō)缭召，某大學(xué)同學(xué)在畢業(yè)后的三年內(nèi)經(jīng)歷了三家公司栈顷，而這些公司都沒(méi)能挺過(guò)兩...
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空檔期該如何解釋?zhuān)窟@下大家就都明白了
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入職第一天，我就決定辭職了嵌巷，真不是任性前段時(shí)間入職了一家新公司萄凤，但不到24小時(shí)，我就決定要辭職了搪哪。 肯定有些人會(huì)說(shuō)靡努，跳槽太任性、吃不了苦之類(lèi)評(píng)判的話噩死。 但事實(shí)上颤难，這次真不是我的原因神年。 首先入職后已维，HR并沒(méi)有第一時(shí)...
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如何客觀看待90后辭職率高的問(wèn)題？這個(gè)鍋到底誰(shuí)該背已日？
90后就是一個(gè)標(biāo)簽垛耳，從非主流、任性、啃老堂鲜、特立獨(dú)行栈雳，最夸張的是垮掉的一代。 如今90后已經(jīng)步入職場(chǎng)缔莲，又來(lái)了一個(gè)新的標(biāo)簽——90后辭職率高哥纫。 今天我們就來(lái)談?wù)劊瑸槭裁?0后辭職...
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升職加薪從來(lái)都不是只靠工作能力
一直想寫(xiě)寫(xiě)升職加薪痴奏，有時(shí)候不知從何處下手蛀骇，只能來(lái)講講自己對(duì)于升職加薪的想法了。 以下兩點(diǎn)是個(gè)人經(jīng)歷總結(jié)出來(lái)的經(jīng)驗(yàn)读拆。 第一擅憔，工作能力不代表職位高低和薪資水平。 我見(jiàn)過(guò)太多工作能...
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離職時(shí)檐晕，老板說(shuō)“以后想回來(lái)的話暑诸，隨時(shí)歡迎”，能信嗎辟灰？不能信个榕，也信不得！ 上家公司辭職前芥喇，領(lǐng)導(dǎo)按照公司慣例需要找我談話笛洛。 雖說(shuō)在公司待的時(shí)間不長(zhǎng)，但對(duì)于我來(lái)說(shuō)乃坤，真的是忍夠了苛让，找好下家的第二天就遞交了辭職書(shū)。 辭職的原因和廣大朋友...
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該不該在親戚公司上班湿诊？
通常來(lái)說(shuō)狱杰，我們會(huì)有各種各樣的渠道去找工作: 招聘網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷； 事業(yè)單位考試制度厅须； 同事介紹仿畸； 朋友介紹； 親戚介紹朗和。 等等…… 這個(gè)時(shí)候错沽，有的父母就會(huì)跳出來(lái)了，讓我們?nèi)ニ麄兌?..
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有時(shí)候替領(lǐng)導(dǎo)被鍋眶拉，得到的不止是一點(diǎn)點(diǎn)舍得二字包含了太多含義了千埃，人的一生無(wú)非如此，要想有所獲取忆植，就必須懂得取舍放可，不能夠奪得所有谒臼。 職場(chǎng)上同樣如此，有時(shí)候明明就不是自己的錯(cuò)耀里，有時(shí)卻會(huì)莫名其妙的背上黑鍋蜈缤。 現(xiàn)在我們就...
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老板錯(cuò)覺(jué):我對(duì)員工不錯(cuò)，為什么他還要辭職冯挎？員工:這真是錯(cuò)覺(jué)這兩天在供應(yīng)商處出差底哥，作為非標(biāo)設(shè)備公司，其規(guī)模和業(yè)績(jī)都屬于業(yè)界領(lǐng)頭羊房官。 昨天和其公司boss閑聊叠艳，面對(duì)公司員工離職率居高不下，這位五十來(lái)歲的公司創(chuàng)始人感慨道: “我對(duì)員工不錯(cuò)...
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永遠(yuǎn)有三類(lèi)人不停的跳槽易阳，可最后越跳越差在我的印象中附较，室友老洪似乎一直在跳槽，或者跳槽路上潦俺。 我們畢業(yè)六年了拒课，他工作換了不止十份。 第一份工作事示，老洪選擇了深圳早像，他認(rèn)為在深圳才能發(fā)揮抑制在內(nèi)心賺錢(qián)的躁動(dòng)，通俗點(diǎn)說(shuō)就是...
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面對(duì)靠關(guān)系上位的同事肖爵，該如何去做卢鹦？前言感悟 職場(chǎng)上沒(méi)來(lái)就沒(méi)有絕對(duì)公平，不管你接受與否劝堪，都是要面對(duì)的事實(shí)冀自，剩下的就是自行調(diào)整心態(tài)了。 有人和我說(shuō)秒啦，原本和他同級(jí)別的同事熬粗，依靠著背后強(qiáng)大的關(guān)系，一躍成為他的上級(jí)余境，而...
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面對(duì)職場(chǎng)欺辱請(qǐng)勇敢說(shuō)不驻呐，別慣著他們大學(xué)期間我就明白一個(gè)道理，表現(xiàn)的越軟弱就越容易被人利用芳来，表現(xiàn)的強(qiáng)硬點(diǎn)反而會(huì)得到別人的尊重含末。 當(dāng)然，這種強(qiáng)硬是針對(duì)做事風(fēng)格上即舌。 這種良好的習(xí)慣一直延續(xù)到工作上佣盒。 第一份工作，剛...
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面試談薪侥涵，沒(méi)想到HR一口答應(yīng)沼撕，感覺(jué)有點(diǎn)虧，該不該接受芜飘？今天不談其他务豺，只談工資，只談如何在面試中把工資往高了談嗦明。 通常情況下笼沥，面試過(guò)程會(huì)遇到一種HR。 從你工作經(jīng)驗(yàn)娶牌、學(xué)歷水平奔浅、以往工資、專(zhuān)業(yè)水平诗良、公司規(guī)定等各種HR能夠想到點(diǎn)汹桦，來(lái)打...
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“要不五天八小時(shí)，要不按照規(guī)定給加班費(fèi)”鉴裹，該如何回答舞骆？加班似乎成為了職場(chǎng)中的常態(tài)，尤其在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中径荔，動(dòng)不動(dòng)就來(lái)幾個(gè)通宵督禽。但隨著年輕人對(duì)身心健康的重視，越來(lái)越抵觸加班了总处。 這不前幾天面試了幾個(gè)年輕人狈惫，其中有個(gè)工作三年左右的應(yīng)聘者...
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細(xì)說(shuō)租房經(jīng)歷，這些你一定遇到過(guò)突然間好像說(shuō)說(shuō)過(guò)去幾年租房的事兒鹦马。 大學(xué)畢業(yè)后面臨的第一道難題就是租房胧谈，幾乎所有人在畢業(yè)前沒(méi)有租房的經(jīng)歷，所謂的傻白妞式的方式去面對(duì)和處理租房荸频，最后或多或少會(huì)吃點(diǎn)房東的虧第岖。 ...
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面試到底要考察我們什么？也許你們都該了解了解面試給公司和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)试溯，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解蔑滓，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定遇绞。 換句話說(shuō)键袱，面試的內(nèi)容是沒(méi)法從簡(jiǎn)歷上去獲取，無(wú)論是公...
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電話面試先問(wèn)工資摹闽，到底妥不妥蹄咖？終于有勇氣下定決心跳槽，滿懷信心的把簡(jiǎn)歷投遞出去付鹿，接到電話澜汤，請(qǐng)了假蚜迅，信心十足的參加了面試，一路過(guò)關(guān)斬將俊抵，好不容易殺出一條血路谁不。 等到和HR談薪資了，被HR一句“根據(jù)公司規(guī)定和...
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面試過(guò)程徽诲，面試官的哪些舉動(dòng)暗示你已經(jīng)通過(guò)面試了刹帕？
其實(shí)面試完大概能猜得到是否有希望。 聊聊我最近的一次面試谎替。 剛開(kāi)始是筆試偷溺，大部分都是一些基礎(chǔ)知識(shí)，寫(xiě)的也是得心應(yīng)手钱贯，然后才開(kāi)始面試挫掏。 先是和HR談，無(wú)非是問(wèn)了些為何來(lái)我公司面...
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90后的職場(chǎng)思想秩命，70后的領(lǐng)導(dǎo)們應(yīng)該深入了解了解如今90后成為職場(chǎng)中的大軍砍濒，而70后的中年人大多成為公司企業(yè)中的中高層，最近越來(lái)越多的70后領(lǐng)導(dǎo)們會(huì)發(fā)現(xiàn)硫麻，這群年輕人很難管理爸邢、很難領(lǐng)導(dǎo)。 所謂知己知彼拿愧，方能百戰(zhàn)不殆杠河，所以70...
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本科畢業(yè)一錯(cuò)再錯(cuò)，最后去了富士康當(dāng)流水線工人浇辜，怎么解救券敌？小李在17年本科畢業(yè)的，畢業(yè)后沒(méi)有參加校招柳洋，而是經(jīng)家人介紹進(jìn)了一家國(guó)企待诅，名義上是設(shè)備工程師，實(shí)際上卻是普通的維修人員熊镣，每天泡在環(huán)境惡劣的車(chē)間卑雁，手上拿的是沾滿各種機(jī)油的扳手，而...