“共同期待”是溝通架構(gòu)中的第一步掉缺。無(wú)論是說(shuō)話黄鳍,還是寫(xiě)文章洛波,都需要先把自己和對(duì)方的“共同期待”拋出來(lái)。要讓聽(tīng)眾主儡、讀者都能感到,接下來(lái)的內(nèi)容“和我有關(guān)”。不然构眯,聽(tīng)眾會(huì)關(guān)起耳朵,讀...
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“共同期待”是溝通架構(gòu)中的第一步掉缺。無(wú)論是說(shuō)話黄鳍,還是寫(xiě)文章洛波,都需要先把自己和對(duì)方的“共同期待”拋出來(lái)。要讓聽(tīng)眾主儡、讀者都能感到,接下來(lái)的內(nèi)容“和我有關(guān)”。不然构眯,聽(tīng)眾會(huì)關(guān)起耳朵,讀...
領(lǐng)導(dǎo)者如何讓員工服從是一個(gè)永恒的管理話題早龟。領(lǐng)導(dǎo)者的第一管理對(duì)像即是人和團(tuán)隊(duì)惫霸,其次才是組織。領(lǐng)導(dǎo)者每天的工作幾乎都是在通過(guò)對(duì)員工的管理和有效激勵(lì)來(lái)達(dá)成組織的目標(biāo)葱弟。 真正要讓員工...
德魯克(1909-2005)壹店,荷蘭祖籍,出生于奧匈統(tǒng)治下的維也納芝加,經(jīng)歷目睹了二戰(zhàn)中一個(gè)大型組織——美國(guó)硅卢,所發(fā)揮的巨大作用,立志成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者藏杖。 一個(gè)出生富裕家庭将塑,具有經(jīng)濟(jì)背...