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  • 如入大學(xué)門凯楔,才開始正式靠自己

    最近降淮,各大高校陸續(xù)開學(xué)圆仔,一個個孩子懷揣夢想肄鸽,到了大學(xué)图贸。 以前老說割坠,考上大學(xué)就好了蹂楣。是家長告一段落,好了志笼,而不是孩子好了。 對于孩子來說把篓,到了大學(xué)纫溃,沒人監(jiān)督學(xué)習(xí),需要自覺自立韧掩。...

  • 用人以長

    用人以長紊浩,前提是有適合的崗位。 應(yīng)聘時的相關(guān)經(jīng)驗,是相關(guān)工作經(jīng)驗坊谁,但是到了實際工作中费彼,卻是發(fā)現(xiàn)諸多不滿足,理想中的人沒有找到口芍,辭退成本高箍铲,只能加以培訓(xùn),用人以長鬓椭。 培訓(xùn)颠猴,依賴...

  • 溝通

    溝通,是雙方將各自思想中小染,認知里翘瓮,想法轉(zhuǎn)化為語言、動作裤翩、表情资盅,表現(xiàn)出來,接收對方的語言踊赠、動作呵扛、表情,并從中獲取信息的過程臼疫。 整個過程包含了想法择份、表達、接收烫堤、理解四個步驟荣赶,這其...

  • 少說憑什么,多想為什么

    看到什么人明明能力不突出鸽斟,卻走的比你好拔创,大多數(shù)人說的是憑什么是他,憑什么能走的好富蓄。 首先端正心態(tài)剩燥,看著目前能力不突出,需要了解的是立倍,能力不夠強對所有人來說灭红,是一種常態(tài)。 能力...

  • 卡片式歸集學(xué)習(xí)

    每天口注,身邊不斷地有信息涌入我們的感官变擒,學(xué)習(xí),是通過思考獲取其中的精髓寝志,并將其運用在實踐中娇斑。 每天不間斷的學(xué)習(xí)策添,學(xué)習(xí)內(nèi)容放在腦袋里,真正用的時候毫缆,真正需要重復(fù)咀嚼的時候唯竹,不一定...

  • 人員不勝任崗位的時候……

    當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工不能滿足崗位需求,且造成了麻煩的時候苦丁,是人性化的安排合適崗位浸颓?還是強制勸退? 企業(yè)不同階段芬骄,不同狀態(tài)猾愿,不同崗位下,選擇也不同账阻。 如果是崗位替代性強蒂秘,急需人員,又控制...

  • 當(dāng)看不到希望的時候淘太,提升自己才是唯一能做的

    當(dāng)事業(yè)陷入困境姻僧,學(xué)習(xí)遇見難題,處理不好蒲牧,總讓人升起絕望的心態(tài)撇贺,感覺復(fù)出不值得,感覺能否成功都在遠方冰抢。 實際上松嘶,這些負面情緒,對于解決問題絲毫沒有幫助挎扰,只會是占用你大腦里面思考...

  • 討論醫(yī)生是否該高薪

    該話題基于當(dāng)前醫(yī)療界反腐熱點翠订,應(yīng)是想以提高收入來保證醫(yī)生醫(yī)德。 討論醫(yī)生是否應(yīng)該高薪遵倦,應(yīng)該是基于收入對比來說尽超。醫(yī)生的收入在同樣技術(shù)型和服務(wù)型社會職位層面的平均水平。 從投入產(chǎn)...

  • 永遠有選擇權(quán)

    偶然翻到曾仕強教授說梧躺,人生的規(guī)律只有一條似谁,自作自受。說的是對自己的言行負百分百的責(zé)任掠哥,推脫不了巩踏,不要怨天尤人。怨天尤人沒有用续搀。盡早接受現(xiàn)實塞琼,接受自作自受。 也就意味著目代。我們的...

  • 學(xué)習(xí)屈梁,什么時候都不晚

    職場上,以35歲為分水嶺榛了,慢慢的在宣揚著中年的危機在讶,引得現(xiàn)有職場中年人焦慮不堪。 一方面霜大,是目前一直在宣貫應(yīng)屆生找不到工作构哺,造成人員多于崗位需求的感受,一方面战坤,是從頭部互聯(lián)網(wǎng)...

  • 怎么看評審

    所謂評審曙强,是為集思廣益,努力發(fā)現(xiàn)新問題途茫,并尋求解決辦法碟嘴。是為通知,告知相關(guān)部門即將做何事囊卜,如何做事娜扇。 當(dāng)方案評審,變成責(zé)任分擔(dān)栅组。評審也就不在是評審雀瓢。責(zé)任主體部門認為,相關(guān)部門...

  • 專注于高質(zhì)量陪伴

    面對現(xiàn)實的生活玉掸,大部分人都是普通人刃麸,需要為了家庭奔波勞累,進而犧牲同家人的陪伴時間司浪。 現(xiàn)狀如此泊业,需要考慮,如何在有限的時間里面断傲,充分利用脱吱,提高陪伴家人的質(zhì)量。 全情投入认罩,放下...

  • 高層做一線員工的事

    高層管理人員做一線員工的事箱蝠,從常識來說,不劃算垦垂,不經(jīng)濟宦搬。 但是,在中小企業(yè)內(nèi)部劫拗,對于高層管理人員的職能反而沒有定義的很清楚间校,老板自己就是業(yè)務(wù)員的情況也不是不存在。 當(dāng)業(yè)務(wù)量還...

  • 堅持页慷,真需要堅持么

    堅持憔足,說是成事必須的條件胁附,細想來,堅持滓彰,是不想做控妻,卻又去做了,違背自我感受揭绑,是與自己的惰性弓候,自己的認知底線相對抗。 成事他匪,真需要堅持么菇存? 可聽人說,堅持一日吃三餐邦蜜? 是不是可...

  • 個人和企業(yè)的關(guān)系

    企業(yè)之于個人依鸥,首先是在于目標(biāo)、責(zé)任和權(quán)力悼沈,企業(yè)基于目標(biāo)毕籽,找來了員工,承擔(dān)對應(yīng)責(zé)任井辆,賦予相應(yīng)權(quán)力关筒。這應(yīng)該是企業(yè)與個人之間最基本的關(guān)系,最本質(zhì)的關(guān)系杯缺。 個人在企業(yè)里蒸播,首先以企業(yè)要...

  • 同一個意思,不同語氣

    一件份內(nèi)之事萍肆,要求協(xié)作單位說話語氣不同的時候袍榆,造成的結(jié)果也是不一樣。 好好說塘揣,份內(nèi)之事包雀,自當(dāng)盡力協(xié)助,全力配合亲铡,知道的事情才写,有相關(guān)信息也會主動告知; 以命令語氣來說奖蔓,份內(nèi)之事...

  • 深度投入赞草,嘗試進心流

    做起事情,走走停停吆鹤,思維擴散厨疙,想東想西,心猿意馬疑务,難易真正專注進入狀態(tài)沾凄。 嘗試安靜一會兒梗醇,集中注意力,三分鐘后撒蟀,有一種忘記了時間的感覺婴削,全身心的在當(dāng)前做的事情上。 當(dāng)你反應(yīng)過...

  • 不知所措的時候牙肝,先動起來

    受限于信息壁壘,認知界限嗤朴,在不知所措的時候配椭,不知道如何處理,剩下了哀怨雹姊、焦慮股缸,慢慢堆高,把自己掩埋吱雏,最后無法呼吸敦姻,活出了窒息的感覺。 想想歧杏,當(dāng)你的身上穿著干凈的衣服镰惦,不小心蹭...

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