用人以長硼讽，前提是有適合的崗位。
應(yīng)聘時的相關(guān)經(jīng)驗牲阁，是相關(guān)工作經(jīng)驗固阁，但是到了實際工作中，卻是發(fā)現(xiàn)諸多不滿足城菊，理想中的人沒有找到备燃，辭退成本高，只能加以培訓(xùn)凌唬，用人以長并齐。
培訓(xùn)，依賴個人的學(xué)習(xí)能力。應(yīng)用况褪，依賴個人的悟性撕贞。
管理者用人以長，需要有對應(yīng)匹配的工作崗位测垛，能調(diào)整到合適的崗位捏膨，也需要當(dāng)事人自己的配合。
合適的人食侮，在合適的位置上号涯，對于雙方，都是共贏疙描。個人在合適的環(huán)境中诚隙，得到成長，也能獲取到更多的成就感與滿足感起胰。企業(yè)來說久又，能解決人的問題，和業(yè)務(wù)的問題效五。
