會議的目的不止是傳達目的绷柒，給組員制定目標這么簡單斋荞，做決策的時候我們要和組員討論，什么樣的方案才是最合適的盒让，有的時候組員不愿意發(fā)表自己的觀點锦庸，覺得...

每天的早會是一天工作的開始敲霍，如果在早會中大家的熱情不高杰标，氣氛沉悶，那么一天的工作效率都會受到影響纵竖。 在開會時需要做到注意幾點: （1）頭腦風暴漠烧，...

作為對團隊和全體成員未來負責的管理者，在紛繁復雜的眾多任務中靡砌，一定要知道哪一件事情是當下必須全力以赴的關鍵要務已脓。 高效工作方法——GTD（Get...

負面反饋容易得罪人通殃，是因為管理者在表達時容易帶著自己的主觀意見度液，導致組員認為是在針對他個人，容易出現(xiàn)負面情緒，給工作帶來不好的影響堕担。 所以在平時...

正面反饋分為三種，零級反饋照宝，一級反饋蛇受，二級反饋句葵。我們平時要做到二級反饋厕鹃，對于組員的工作及時表揚，這種表揚不僅僅是說幾句乍丈，你做的很棒剂碴，這樣的話，而...

反饋分位兩類忆矛，一類是正向積極反饋，一類是糾正調(diào)整式反饋请垛，管理者在工作中催训，要避免將后者加上自己的主觀意識，變成對組員的錯誤進行批評宗收。 當我們看到組...

每個公司都有相應的績效考核指標漫拭，一個好的管理者應該讓員工自我激勵，努力完成指標混稽，而不是每天催著員工完成任務采驻。如何讓員工自我激勵，很重要的一點就是...

反映情緒是與人溝通最重要的根基匈勋。在于別人溝通時礼旅，難免會有情緒失控的時候，如何緩解洽洁，就要用到反映情緒痘系，如何反映情緒，就是通過封閉式的提問饿自，盡量要做...

日常溝通中汰翠，肢體語言如聲調(diào)，表情等傳遞的信息占到93%璃俗。因此奴璃，管理者在與員工談話時，要尤其關注員工的肢體動作城豁，充分了解員工內(nèi)心的真實想法苟穆。通關觀...