綜合計算工時制茬贵，是用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，而采用的以周、月话瞧、季忱叭、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度碉考。在綜合計算工時周期內(nèi)占锯，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時間...
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企業(yè)能自主實(shí)行綜合工時制嗎袒哥？
上一講小編給各位讀者分享了什么是綜合工時制缩筛，今天小編繼續(xù)給各位分享綜合工時制的經(jīng)典案例消略。 案例：企業(yè)能自主實(shí)行綜合計算工時制嗎? 某外資企業(yè)是以生產(chǎn)出口產(chǎn)品為主的公司，201...
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實(shí)行綜合工時制后瞎抛，員工的工作時間就完全由企業(yè)安排嗎艺演？
2008 年，呂某入職某建筑公司桐臊，擔(dān)任司機(jī)胎撤，負(fù)責(zé)運(yùn)送材料、工人和設(shè)備等断凶。公司拿勞動合同文本要求呂某簽字伤提，合同約定公司實(shí)行綜合計算工時制，不能保證勞動者按標(biāo)準(zhǔn)工作時間上班认烁，也不...
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每日工作8小時肿男，包含午休和用餐時間嗎？
蔡某入職某貿(mào)易公司却嗡，公司實(shí)行“朝九晚六”的工作時間制度舶沛，即每日9:00上班，18:00下班窗价，12:00-13:00點(diǎn)午休1小時如庭。蔡某原來所在的公司實(shí)行的是“朝九晚五”即每日9...
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“做六休一”合法嗎？
上一講小編給各位讀者分享了什么是標(biāo)準(zhǔn)工時制撼港，今天小編繼續(xù)給各位分享標(biāo)準(zhǔn)工時制的經(jīng)典案例坪它。 案例：“做六休一”合法嗎? 楊某是某專賣店的銷售人員，專賣店實(shí)行每周上6天班帝牡，休息1...
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什么是標(biāo)準(zhǔn)工時制往毡？
工作時間，是指勞動者根據(jù)法律的規(guī)定和勞動合同的約定否灾，在用人單位提供正常勞動的時間卖擅。就目前的法律規(guī)定而言，我國主要存在3種工時制度:標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制惩阶、不定時工時制挎狸。今天小...
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違反服務(wù)期約定的法律后果
上一講小編為各位讀者分享了服務(wù)期的期限，今天小編繼續(xù)為各位分享違反服務(wù)期約定的法律后果断楷。 一锨匆，支付違約金 《勞動合同法》允許用人單位與勞動者在培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議中依法約定違約金...
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服務(wù)期支付違約金的情形有哪些？
上一講小編為各位讀者分享了違反服務(wù)期約定的法律后果冬筒，今天小編繼續(xù)為各位分享服務(wù)期支付違約金的情形恐锣。 《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的舞痰，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金...