周圍的朋友都知道裹纳，我是一個很能堅持的人歧斟。 （一）每天會做的： 001 閱讀。每天都會有一個閱讀的時間晌畅，要么早起旱捧、要么睡前，包里隨手都有一本書踩麦。從14年10月15日開始做這件事...
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為什么我做每件事都可以堅持，你卻不行 -
人力資源丨作為HR枚赡，首先你要忘記自己是HR
文/夏國瑋 最近，有一些HR新人和我吐槽谓谦。吐槽的對象基本上都是圍繞他們所在的公司那些非HR的部門贫橙。 吐槽的內(nèi)容則是他們的HR管理水平表現(xiàn)的是多么的糟糕：不懂HR的相關(guān)知識，管...
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453｜HR邁向CHO之道：首席人力資源的第一堂課經(jīng)營一家企業(yè)最重要的是什么反粥，就是「人」卢肃。管理中，最核心的本質(zhì)又是什么才顿，這是「通過一群人莫湘，拿到結(jié)果≈Ｆ」的定義幅垮。從這兩個視角來看，能夠成為CEO都是「能力很強」的一群人尾组。但是忙芒，這...
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非HR專業(yè)出身示弓，到人力資源總監(jiān)，我的職涯前4年（一）生活在北上廣這樣的一線城市呵萨，除了“夢想”奏属，與之并存的還有一代人的焦慮和迷茫，如果要給焦慮和迷茫畫出年齡的分割線潮峦，那么20歲-30歲是最容易迷茫的時期囱皿，25歲-35歲是最容易焦...
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90-60：一家人人皆人力資源工作者的企業(yè)
最近接觸了一個新的團隊，經(jīng)過一段時間的接觸忱嘹、融入和了解后铆帽，會不自覺地犯個老毛病——從人力資源管理的角度去分析一個企業(yè)或團隊。現(xiàn)在我試從管理機制來剖析這家企業(yè)的人力資源管...
