幾種彈框匯總得不錯
四種常見的App彈窗設計：Toast霹俺、Dialog、Actionbar 和 Snackbar本文約3000字，建議閱讀15分鐘。 彈窗又稱為對話框，是App與用戶進行交互的常見方式之一最易。彈窗分為模態(tài)彈窗和非模態(tài)彈窗兩種，兩者的區(qū)別在于需不需要用戶對其進行回應炫狱。...
發(fā)簡信
IP屬地：山東
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四種常見的App彈窗設計：Toast藻懒、Dialog、Actionbar 和 Snackbar本文約3000字视译，建議閱讀15分鐘嬉荆。 彈窗又稱為對話框，是App與用戶進行交互的常見方式之一酷含。彈窗分為模態(tài)彈窗和非模態(tài)彈窗兩種鄙早，兩者的區(qū)別在于需不需要用戶對其進行回應。...
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工作原則 | 計劃行事
朝著令你和你的機構振奮的目標去奮斗 a.要考慮怎樣把任務與那些目標掛鉤椅亚。 b.協調一致激勵大家前行限番。 挑戰(zhàn)主要在于需要協調，即在追求目標的理由和最佳方式上應求取共識呀舔。優(yōu)勢主要...
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【群規(guī)】樊登讀書筆記群大家好弥虐！歡迎加入樊登讀書官方筆記群！ 我是本次筆記群的管理員志田媚赖。 接下來由我?guī)ьI大家霜瘪，在接下來一年內一起成長！ 以下是本群的群規(guī)惧磺，請認真閱讀颖对，并收藏起來，以供隨時查看磨隘。我也...
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工作原則 | 改進機器并解決問題
成功診斷出阻礙你達成目標的問題后番捂，你需要設計出解決問題的路徑个唧，而設計應建立在對問題深入和精確地理解基礎之上。這是一種出于本能的反應白嘁，盯住問題不放，把問題帶來的痛苦轉變成激勵創(chuàng)...
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工作原則 | 診斷問題画恰，探究根源
人們最常犯的錯誤就是把遇到的問題當成一時的差錯，而沒有借機對機器的運轉進行診斷吸奴，以便實施改進允扇。全面、準確的診斷盡管耗時久一些则奥，但可以重視問題的根源考润，避免相似錯誤頻繁發(fā)生。 人...
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工作原則 | 發(fā)現問題读处，不容忍問題
在追求目標的道路上糊治，遇到問題是不可避免的。為了取得成功罚舱，你必須發(fā)現問題但不能容忍問題井辜。你發(fā)現的每個問題都是一次次改進機器的機會。 發(fā)現問題是一件很難的事情管闷。那些難以解決的問題...
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工作原則 | 像操作機器一樣進行管理并實現目標
無論用什么方式粥脚，更高層次的角度都有助于你設計目標、建造機器來實現目標包个。不管你設計得有多好刷允，你的機器總會出問題。在討論如何發(fā)現問題和解決問題之前赃蛛，先了解如何建造和改進的高層次原...
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工作原則 | 如何讓員工持續(xù)成長
在一個機構中恃锉，你的員工都要隨著機器的進步而成長。在員工的個人進步中發(fā)揮作用的始終是對其優(yōu)缺點的坦率評估呕臂。通過培訓和測試使他們揚長避短破托。所以持續(xù)培訓、測試歧蒋、評估和調配員工就變成...
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工作原則 | 要用對人土砂，用人不當的代價高昂
我們尋求能獨立思考、心態(tài)開放和行事果斷的人谜洽，更重要的是萝映，他們是能堅持追求真相和卓越，從而帶動自我和機構的快速進步阐虚。由于我們對待工作不僅僅是為了謀生序臂，我們要尋找的潛在員工不僅是...
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工作原則 | 找對做事的人比做什么事更重要
人們常犯的錯誤是關注該做什么事，而忽略了更重要的問題，即賦予誰責任來決定做什么事奥秆。這是本末倒置逊彭，當你很清楚你要用什么樣的人，并且熟知你安放到這一崗位的人選构订，那么你就能想象得出...
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工作原則 | 超越分歧
出現分歧時讓雙方同等滿意的解決方式是少有的侮叮。鼓勵員工獨立思考就要允許他們?yōu)樽约核J為的事實抗爭辯論。無法達成共識和措施時悼瘾，可以進行可信度加權并按照結論行事囊榜。 相互達成協議時不...
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工作原則 | 決策要從觀點的可信度出發(fā)
能力強的人會努力解決彼此分歧，能力強的人在創(chuàng)意擇優(yōu)中材蛛，他們的觀點可能會被賦予更大的權重圆到。 采用創(chuàng)意擇優(yōu)，需要你了解每個人觀點的長處 需要對觀點的長處進行排序卑吭，讓每個人總是就每...
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工作原則 | 求取并堅持共識
要想讓一份事業(yè)和一個機構高效地運作芽淡，要讓團隊和員工每個人在很多層面上保持一致的、共同的使命和責任豆赏，如何對待彼此挣菲，如何追求卓越。 我們看待自己掷邦、看待事物都有自己獨特的方式白胀，在創(chuàng)...
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工作原則 | 允許你犯錯宣蔚，但你不能一錯再錯
每個人都會犯錯向抢。成功的人會在錯誤中汲取教訓和經驗，而普通人不能胚委。要營造一種環(huán)境挟鸠，讓每個人敢于犯錯，敢于試錯亩冬，且要從錯誤中學習和思考艘希，讓自己快速進步，不再犯錯，從而改進團隊的積...
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工作原則 | 有意義的工作和人際關系
有意義的人際關系對于營造并維持追求卓越的文化氛圍是比較重要的覆享，它構筑了信任和支持鸠姨。人與人之間的關系就是應該真誠、自然淹真，非刻意的。這也決定了群體之中如何看待人際關系以及如何彼此...
