發(fā)簡信
IP屬地：北京
-
做一名"不一樣"的HR
我遇到過很多的HR都很苦惱，包括我在內(nèi)躏率，經(jīng)常是沒有工作的思路聪全，不知道怎樣才能把工作做得更好呻纹，要么是陷于公司的職場政治而無法脫身渔扎，還有的是一直困于...
-
HR如何才能做好年終考核盹舞？8步成詩像樊！
在很多企業(yè)HR都面臨著同樣的難題眷唉。員工辛苦一年予颤，希望能夠得到一個(gè)公平、公正的評判厢破；公司經(jīng)過一年的運(yùn)作荣瑟，希望能夠通過年終的考核發(fā)現(xiàn)需要改善的地方。...
-
HR應(yīng)該做好什么事,才能成為CHO摩泪？
一般而言笆焰，經(jīng)營一家企業(yè)有三個(gè)維度，人见坑、財(cái)嚷掠、務(wù)，但你一定要知道荞驴，人是一切不皆。所有的煩惱都來自于人，各種人讓你不順心熊楼，你會焦頭爛額霹娄，每一次被折磨的都是...
-
從員工到總監(jiān)，我的8個(gè)經(jīng)驗(yàn)心得
看到別人升職加工資鲫骗，羨慕之余是否也得反思一下犬耻，為什么幸運(yùn)兒不是自己？職場是一個(gè)復(fù)雜的綜合體执泰，風(fēng)光表面背后必定要付出不同尋常的努力枕磁。改變自己，就離...
-
HR發(fā)展的六個(gè)頭銜和四個(gè)坐標(biāo)據(jù)調(diào)查术吝，大多數(shù)的HR计济，當(dāng)他們一如繼往地保持著一份對職業(yè)的熱情與興趣時(shí)茸苇，當(dāng)他們感覺到自己的職業(yè)生涯還有發(fā)展空間時(shí)，基本都會繼續(xù)在這條HR之路上走下...
-
錄用前培訓(xùn)不“合格”沦寂，培訓(xùn)費(fèi)用可否由員工承擔(dān)学密？小邱技校畢業(yè)后被某汽車銷售公司錄用，錄用通知書上說明：小邱接受公司指定的汽車銷售培訓(xùn)班學(xué)習(xí)1個(gè)月凑队，經(jīng)筆試及實(shí)際操作兩項(xiàng)考試均達(dá)到60分以上為合...
-
通過四個(gè)維度则果，理解"人性"
人性是十分的復(fù)雜，絕非短短的一段交流漩氨、幾個(gè)表情、幾個(gè)動作就能夠迅速了解并做出正確判斷的遗增。 然而叫惊，在實(shí)際的人際交往中，我們總是需要掌握一些了解他人...
-
HR如何將：老員工的"好"和新員工的"美"做修，進(jìn)行融合霍狰！
在企業(yè)快速成長期，會有大量新員工進(jìn)入饰及，新老員工之間會產(chǎn)生觀念蔗坯、利益上的沖突，如何看待并減少這些矛盾和沖突燎含，是一個(gè)企業(yè)HR必須認(rèn)真面對宾濒、思考并加以...
-
比撒哈拉還干的干貨：年終如何做好人才盤點(diǎn)？將近年關(guān)屏箍，很多公司老板會要求人力資源部對公司的人力資源進(jìn)行盤點(diǎn)绘梦。 那么，我們在完成這項(xiàng)任務(wù)之前必須搞清楚三個(gè)問題： 1赴魁、為什么要做人才盤點(diǎn)卸奉？2、...