2024年8月26日上午10：29践盼，金大地紫金公館的維權(quán)主導(dǎo)業(yè)主陳總打電話給我塑陵，說他上訴案件的主審法官建議他暫時撤訴弹砚，理由如下： 1）他上訴案件的庭審過程辯論不是很充分争涌；2）...
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2024-08-26 法庭的第一次正式反饋
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DAY 2《心中有數(shù)》閱讀筆記《心中有數(shù)》第三章 P32 R：站在有較大差別的角度進(jìn)行觀察后得出的共識，才有意義怀喉。 I：從個人角度來說半抱，這句話可以表述為：只有參與討論或者有爭議的人，在圍繞一個共同目標(biāo)的前...
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2024-04-18 第一次籌備失敗
2024年4月12日（周五）驯杜，沒看到業(yè)委會籌備公告受啥。 2024年4月15日（周一），與小區(qū)9棟業(yè)主孫老師一起至東郊辦物業(yè)辦催促鸽心，答應(yīng)在本周啟動滚局。 2024年4月20日（周六）...
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2024-3-25 第一次業(yè)委會籌備申請
2024年3月17日（應(yīng)該是這一天），從紹興返回顽频，發(fā)現(xiàn)自己停在10棟架空層的電動車不見了藤肢。一開始以為被偷了，后來想想不會糯景，小區(qū)是有監(jiān)控的谤草，估計是被物業(yè)挪走了跟束。 在小區(qū)繞了三棟...
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《心中有數(shù)》10天閱讀營記錄
《心中有數(shù)[https://wx.zsxq.com/mweb/views/weread/search.html?keyword=%E5%BF%83%E4%B8%AD%E6%9...
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對績效管理的思考-1 2023-05-21
績效管理這個話題其實是HR中最熱門，同時也是企業(yè)管理中最關(guān)注的點丑孩，因為企業(yè)的管理者很容易從績效角度考慮去提升組織的效率冀宴，尤其是在運營管理上出現(xiàn)問題的時候。 傳統(tǒng)意義上的績效管...
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番外-8（對管理創(chuàng)新的理解） 2023-05-20
今天簡單說一下自己一直在回避的話題温学，管理創(chuàng)新略贮！因為在國內(nèi)目前的理論界和實踐界，如果你給出的解決方案沒有一點所謂的優(yōu)化仗岖，那么這一定是沒有價值的逃延。君不見：比比皆是的第一人，比比皆...
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番外-7（咨詢的意義）2023-05-19
咨詢轧拄，這個話題一直是很多的人力資源從業(yè)者關(guān)注的話題揽祥，因為一個理想狀態(tài)咨詢項目的實施，可以提升自己在公司內(nèi)部的地位和提高自己的專業(yè)價值檩电。但是拄丰，我們實際會碰到如下三種情況的咨詢：...
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番外-6（對價值貢獻(xiàn)的思考）2023-05-17
在整個人力資源管理中，一直有個痼疾時刻在提醒HR俐末，你如何證明自己的價值料按，也就是業(yè)務(wù)需要你？這個話題本來是不證自明的卓箫，但是由于越來越多的HR在所謂的互聯(lián)網(wǎng)大廠的引導(dǎo)下载矿，開始重新...