蘆剛

好的，謝謝。

超全的業(yè)務(wù)分析模板抒寂，拿走不謝

1、采購(gòu)分析 報(bào)表內(nèi)容： 從時(shí)間伴网、供應(yīng)商蓬推、物料等維度對(duì)采購(gòu)的價(jià)格趨勢(shì)、結(jié)構(gòu)占比澡腾、分布情況等進(jìn)行穿透分析沸伏，綜合了解企業(yè)的采購(gòu)情況。 報(bào)表應(yīng)用價(jià)值： 可按子集團(tuán)动分、公司毅糟、供應(yīng)商、商...

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蘆剛

這是什么書(shū)呀？給推薦下殷费。

創(chuàng)新详羡，自下而上的涌現(xiàn)

創(chuàng)新的原模型是S曲線。 S曲線里有兩個(gè)重要的點(diǎn)：破局點(diǎn)和極限點(diǎn)实柠。 沒(méi)有過(guò)破局點(diǎn)，無(wú)法產(chǎn)生高價(jià)值窒盐。 很多企業(yè)茶行、很多人終其一生大概率都沒(méi)有過(guò)破局點(diǎn)畔师。 成長(zhǎng)到一定階段一定會(huì)遭遇瓶頸...

婉清楊

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蘆剛

您好，能教教我怎么使用散點(diǎn)圖分析商品價(jià)格帶銷(xiāo)售嗎轮纫，謝謝??。

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蘆剛

這書(shū)實(shí)用性大不大

奈飛文化手冊(cè)

對(duì)于這本書(shū)來(lái)說(shuō)，給我們呈現(xiàn)的是一個(gè)公司的管理文化恕曲，也算是一種創(chuàng)新鹏氧。 他們看到的是一個(gè)成熟的人，有夠的能力管理好自己佩谣，也渴望能擁有相對(duì)的權(quán)利把还。 當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)一個(gè)員工，不能勝任當(dāng)下...

Hailey27

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蘆剛

老師的學(xué)習(xí)分享真的很專(zhuān)業(yè)，對(duì)個(gè)人學(xué)習(xí)幫助很大率翅。

《寧向東的管理學(xué)課》：組織的邏輯

組織是由人和團(tuán)隊(duì)組成的练俐，但是組織的存在大于團(tuán)隊(duì)和人袖迎。之前的團(tuán)隊(duì)和人無(wú)論從做事還是關(guān)系都屬于人性的層面冕臭，也就是軟件上著力。現(xiàn)在開(kāi)始學(xué)習(xí)硬件燕锥，也就是組織的架構(gòu)和組織的規(guī)章制度辜贵。任...

飄皓宇

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蘆剛

非常棒吱晒，我要好好學(xué)習(xí)吸收??侨糟。

《寧向東的管理學(xué)課》：指導(dǎo)下屬

好的領(lǐng)導(dǎo)者除了指明方向外，在下屬碰到問(wèn)題時(shí)也是可以幫忙指導(dǎo)苏遥，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的奸例。那怎么才能有效的指導(dǎo)下屬呢彬犯？ 1、影響行為查吊。領(lǐng)導(dǎo)者的至善境界是靠友善的行動(dòng)影響下屬谐区，而不是靠給...

飄皓宇

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蘆剛

真是太厲害了??

產(chǎn)品需求和需求分析

一宋列、產(chǎn)品需求image.png 1.需要 VS 需求需要：用戶要解決的問(wèn)題或者要滿足的欲望，我們定義為需要评也。需求：為解決用戶的問(wèn)題或者滿足用戶欲望而產(chǎn)生的產(chǎn)品或功能炼杖，我們稱(chēng)之...

日暮山主人

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