17年10月校招完回來(lái)很多感悟，想約同樣經(jīng)歷的小伙伴們聊一聊吐吐槽，靈光一現(xiàn)干脆做個(gè)主題分享會(huì)吧，于是有了“小白的HR咖啡館”（B·HRcafe）第一次線下交流。 交流后形成...
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招聘 | 校招那些事兒 -
婚姻只能是一滴水融入大海的過(guò)程嗎邻寿？窗外繁花一片片，深圳已經(jīng)到了一起床就能感受到炙熱陽(yáng)光的季節(jié)。 在經(jīng)歷了一段陰雨綿綿煩悶異常的天氣后撵溃，突然切換到陽(yáng)光明媚的夏日模式，人的心情似乎也瞬間變得輕快锥累。 回想今年缘挑，著實(shí)...
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培訓(xùn)丨培訓(xùn)是什么公司常年聘請(qǐng)外部老師培訓(xùn)，每次老師來(lái)桶略，不僅專(zhuān)人接送语淘、安排就餐诲宇，還要求各部門(mén)中層管理以上人員全程聽(tīng)講，認(rèn)真筆記惶翻，對(duì)老師的指導(dǎo)逐字逐句解讀姑蓝，回去和部門(mén)人員關(guān)起門(mén)來(lái)開(kāi)會(huì)，把中心思想...
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招聘丨你的招聘思維OUT了嗎维贺？現(xiàn)行思維反思 1.素質(zhì)穩(wěn)定論是否適用它掂？ HR在招聘過(guò)程中篩選候選人的首要原則普遍是學(xué)歷，同等薪酬水平下溯泣，希望招聘到的人學(xué)歷越高越好虐秋，因?yàn)檫@里面有一個(gè)普遍認(rèn)知：學(xué)歷門(mén)檻可以快速...
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工作思考丨模仿的終極目的是有效轉(zhuǎn)化在我為數(shù)不多的面試，尤其職能類(lèi)崗位面試的過(guò)程中垃沦，見(jiàn)過(guò)一些畢業(yè)不久客给、資歷尚淺的面試者，他們暫未形成自己看待事物的一套體系肢簿，對(duì)新鮮事物的敏感度和接受度又相對(duì)較高靶剑，這個(gè)群體往往在回...
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招聘丨做一個(gè)合格的獵人
關(guān)注的公眾號(hào)前日推送了一篇文章（原文鏈接：如何用5K的工資招到10K的員工？）池充，對(duì)其中談到招聘工作的思路拓展桩引，以及招聘人員本身的定位等內(nèi)容，略有所感收夸，結(jié)合自己的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)略談一...
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