文 | By 諾年 1凫碌、這本書講了什么？ 從書名看，就是一個實習(xí)生在職場中一步步成長為人力資源總監(jiān)的故事酌摇。但有意思的是，作者并不是那個從實習(xí)生，而是實習(xí)生的上司。 所以聚霜，這本...
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《世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)是如何煉成的》：從實習(xí)生到HRD的蛻變之路 -
初創(chuàng)團(tuán)隊如何快速招對人？（15年資深HR分享14條經(jīng)驗）
快速的找到合適的人才珠叔，對一個初創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要蝎宇。那么對一個初創(chuàng)企業(yè)來說，如何能快速找到合適的人才呢祷安？請看一個15年資深HR分享的14條經(jīng)驗夫啊。 來源 | 插坐學(xué)院（ID：c...
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HR部門的弱勢和缺位是如何養(yǎng)成的
作為企業(yè)組織和人才管理的核心承擔(dān)者，中國本土企業(yè)組織和人才管理一直做不好的原因辆憔，很多時候是因為人力資源管理缺位。 比如公司人員任命最后才到人力資源部門报嵌，人力資源部只是起到發(fā)文...
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初創(chuàng)公司HR 應(yīng)該怎么開展工作虱咧？
初創(chuàng)企業(yè)HR 應(yīng)該怎么開展工作？ 主要應(yīng)該發(fā)揮HRBP的作用來為企業(yè)創(chuàng)造價值锚国，首先不能埋頭到HR 工作中去腕巡，而是要參與到企業(yè)的運(yùn)營發(fā)展中，根據(jù)企業(yè)的運(yùn)營發(fā)展需要血筑，時時出臺企業(yè)...
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從SSC到SDC绘沉，騰訊HR三支柱的創(chuàng)新實踐近年來，HR三支柱理論在中國很流行豺总，打開招聘網(wǎng)站车伞，看到很多企業(yè)都在招HRBP，由此可以看出HR三支柱在業(yè)內(nèi)的熱度喻喳。 HR三支柱說的是：業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）另玖、領(lǐng)域?qū)＜遥–OE）...
