文 | By 諾年 1、這本書講了什么? 從書名看,就是一個實習(xí)生在職場中一步步成長為人力資源總監(jiān)的故事硕盹。但有意思的是,作者并不是那個從實習(xí)生,而是實習(xí)生的上司忌卤。 所以,這本...
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文 | By 諾年 1、這本書講了什么? 從書名看,就是一個實習(xí)生在職場中一步步成長為人力資源總監(jiān)的故事硕盹。但有意思的是,作者并不是那個從實習(xí)生,而是實習(xí)生的上司忌卤。 所以,這本...
快速的找到合適的人才驰徊,對一個初創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。那么對一個初創(chuàng)企業(yè)來說堕阔,如何能快速找到合適的人才呢棍厂?請看一個15年資深HR分享的14條經(jīng)驗。 來源 | 插坐學(xué)院(ID:c...
作為企業(yè)組織和人才管理的核心承擔(dān)者超陆,中國本土企業(yè)組織和人才管理一直做不好的原因牺弹,很多時候是因為人力資源管理缺位。 比如公司人員任命最后才到人力資源部門时呀,人力資源部只是起到發(fā)文...
初創(chuàng)企業(yè)HR 應(yīng)該怎么開展工作盆驹? 主要應(yīng)該發(fā)揮HRBP的作用來為企業(yè)創(chuàng)造價值,首先不能埋頭到HR 工作中去滩愁,而是要參與到企業(yè)的運營發(fā)展中躯喇,根據(jù)企業(yè)的運營發(fā)展需要,時時出臺企業(yè)...
近年來,HR三支柱理論在中國很流行正压,打開招聘網(wǎng)站欣福,看到很多企業(yè)都在招HRBP,由此可以看出HR三支柱在業(yè)內(nèi)的熱度焦履。 HR三支柱說的是:業(yè)務(wù)伙伴(HRBP)拓劝、領(lǐng)域?qū)<遥–OE)...