企管隨筆13-2：分工負責客戶關系的優(yōu)勢 這一集勃黍，我們聊一聊分工負責客戶的優(yōu)勢懦砂，以及一個人負責客戶的劣勢姐扮。 分工負責客戶的優(yōu)勢列了兩條： 第一條...

企管隨筆13-1：客戶銷售與關系一人負責Vs多部門分工負責 今天我們聊一聊業(yè)務流程抬探、客戶關系子巾，主要有兩種情況。 第一種小压，企業(yè)剛創(chuàng)業(yè)的時候线梗，可能沒...

企管隨筆13：從客戶開發(fā)到維護仪搔，一人負責還是按職能多人分工服務？ 其實企業(yè)的發(fā)展很有意思蜻牢，經常會有一個循環(huán)輪回烤咧。 早期剛創(chuàng)業(yè)時，創(chuàng)業(yè)者往往是自己...

企管隨筆12-5：人才激勵--分紅的三種方式 這一集我們講一講利提抢呆，上一集我們講的是銷提煮嫌，基本上利提跟銷提是差不多的。我們進行人才激勵也是采取分...

企管隨筆12-4：激勵人才缺錢--獎金系數(shù)設計 這一節(jié)我們講一講獎金抱虐。 上一節(jié)我們已經提到了昌阿，績效它也是有激勵作用的，但是效果可能沒有那么明顯恳邀，...

企管隨筆12-3：激勵人才缺錢--績效獎 今天我們來分享人才激勵——績效獎懦冰。 其實上一節(jié)我們也提到了，績效的激勵作用其實不是特別明顯轩娶，更多的是它...

企管隨筆12-2：績效工資Vs績效獎 今天我們聊一聊績效儿奶，不同的公司叫法不一樣，有的叫績效工資鳄抒，有的叫績效獎。請問這兩者有沒有區(qū)別许溅？ 講這個概念...

企管隨筆12-1：激勵人才缺錢--薪酬結構 當今中國應該說大的環(huán)境不是太好瓤鼻，很多企業(yè)的發(fā)展都遇到了很多的瓶頸，可能原來很掙錢贤重，但是現(xiàn)在不太掙錢茬祷，...

企管隨筆12：不能突破歷史人工成本率祭犯，如何激勵人才秸妥？ 在中國，有一類企業(yè)培訓課程特別火沃粗，就是關于“人才激勵”相關的課程粥惧。 為什么呢？所謂“人為財...