發(fā)簡信
IP屬地：河南
-
企業(yè)培訓(xùn)體系如何搭建？慧人力融合方案助企業(yè)培育成長型人才
企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容涉及到方方面面，如企業(yè)文化建設(shè)烫幕、技能提升、安全教育等欢瞪。在企業(yè)培訓(xùn)中，因人員基礎(chǔ)存在差異吃挑，同時受時間、地點等因素的影響街立，培訓(xùn)資源也很...
-
離職員工再次入職能不能要舶衬？慧人力提醒HR弄清楚這4點再決定！
離職員工再次回到公司入職的時候赎离，有哪些事情是需要特別注意的呢逛犹？ 回歸的離職員工真真都是寶。不僅僅是節(jié)省了人才招聘的時間和精力梁剔，更多的是崗位以及工...
-
HR職業(yè)必修課——offer管理篇
offer虽画，是公司與候選人覺得彼此合適后，公司發(fā)送的聘用意向書荣病。相信很多HR都會遇到這樣的挑戰(zhàn)：offer發(fā)出后發(fā)現(xiàn)候選人不合適码撰，或是背調(diào)環(huán)節(jié)不...
-
5種常見勞動糾紛，慧人力助力HR輕松規(guī)避个盆！
HR的工作繁雜多變脖岛，有些人認(rèn)為HR工作簡單，甚至HR自己也認(rèn)為一些工作不重要颊亮，但看似簡單的工作柴梆，如果處理不好，就會引來勞動糾紛编兄，一旦有糾紛不管企...
-
思維晉升轩性，才是HR的晉級征途！今天是818人力資源日狠鸳，首先向諸位HR們道一聲“辛苦了揣苏！”在這專屬于我們的節(jié)日里，慧人力奉上多年來的心得件舵，希望能助力HR成功晉升卸察。 經(jīng)常會聽到一...
-
HR職業(yè)必修課 | 員工全成長周期管理什么是員工成長周期？ 員工成長周期是涵蓋了員工與其工作所在組織之間的整個關(guān)系铅祸，即員工職業(yè)生涯的過程坑质，一直持續(xù)到他們離開這個組織為止。 為什么要做...
-
企業(yè)文化太無形临梗，帶你揭開其神秘面紗涡扼！企業(yè)就好像一個磁場，如果你企業(yè)的磁場充滿了負(fù)能量盟庞，再好的員工也會慢慢被影響變成一個“負(fù)能量”的員工吃沪；如果企業(yè)的磁場充滿了正能量，一些“壞員工”也...
-
工作是創(chuàng)造什猖，不是消耗現(xiàn)在的社會票彪，加班成了常態(tài)红淡，準(zhǔn)點下班反成了很多人的奢望。大多時候并不是工作真的很多降铸，而是每天處理的瑣碎事情在旱，需要多個任務(wù)中來回切換。到最后推掸，能力并...
-
HR部門如何幫企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)收桶蝎？
HR在年終價值評比中，往往不能脫穎而出谅畅，原因是多數(shù)公司認(rèn)為別的部門是在掙錢俊嗽，人事部是在花錢。人力資源部門到底是掙錢還是花錢铃彰？主要取決于人力資源管...