組織行為集中于三個(gè)區(qū)域熬粗，第一個(gè)是個(gè)體行動(dòng)椅野，第二個(gè)是組織行為，三是群體行為 組織行為學(xué)的目的是解釋和預(yù)測(cè)行為叉抡。對(duì)于個(gè)體來(lái)說(shuō)，員工的生產(chǎn)力，缺勤，離...

變革是組織面臨的現(xiàn)實(shí)零抬，應(yīng)付變革是每個(gè)管理者中必須做的部分。變革搁凸，主要分為三類媚值，人員、結(jié)構(gòu)护糖、或技術(shù)的變化。 變革需要催化劑嚼松，而變革的發(fā)生有兩種嫡良，一...

組織是一種能夠創(chuàng)造組織結(jié)構(gòu)的管理功能很澄，組織結(jié)構(gòu)京闰，六種基本要素 1、工作專門化甩苛，企業(yè)為了提高產(chǎn)出蹂楣，個(gè)人專門從事工作的某一部分，而不是整項(xiàng)工作讯蒲。 2...

計(jì)劃是管理的首要職能痊土，是別的職能的基礎(chǔ)，計(jì)劃既是目標(biāo)墨林，也是過程赁酝。計(jì)劃分為正式計(jì)劃和非正式計(jì)劃 戰(zhàn)略是一個(gè)組織所制定的系列計(jì)劃，包括從事怎樣的業(yè)務(wù)...

決策不單是選擇的過程旭等，而是有一個(gè)全流程的酌呆。在決策的流程中，必須要有個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)搔耕，不需要和什么和需要什么同等重要隙袁。這些因素對(duì)于最終決策占不同的比重...

管理的綜合問題 全球化對(duì)組織的影響體現(xiàn)在全球化組織有不同類型。應(yīng)對(duì)全球化的方法有全球外包和國(guó)內(nèi)生產(chǎn)度迂，國(guó)外銷售藤乙。 社會(huì)對(duì)于組織和管理者有所期望。但...

我們形容一個(gè)人惭墓，都是通過他的個(gè)性特征來(lái)描述的坛梁，一個(gè)組織也具有自己的個(gè)性，被稱為組織文化腊凶。 組織文化之影響划咐，組織成員行為的共同價(jià)值觀，行為準(zhǔn)則钧萍，傳...

為什么要學(xué)習(xí)管理褐缠？因?yàn)閷W(xué)習(xí)管理可以使我們對(duì)組織的各方面有更深入的洞察，另外也是一種職業(yè)生涯的必備技能 管理處于各種各樣的環(huán)境當(dāng)中风瘦。外部環(huán)境是指影...