古話說的好够挂，慈不掌兵掉分，對屬下的容忍逐虚，就是對屬下的放縱禽额，沒有壓力锯厢，就沒有動力皮官，沒有擬定明確的績效，沒有檢查实辑，就會沒有了自律捺氢，沒有了自律就會無所作為，對于老板來說剪撬，是不負責(zé)任摄乒，...
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績效與考核
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大腦是用來思考的 而不是用來記事
Gtd的理念 實際上就是清空雜念舅世，讓你專心思考，提高工作和生活的效率奇徒，使自己生活更規(guī)劃更井井有條。 像今天羅總監(jiān)讓我們設(shè)置的日歷摩钙，就是讓我們更好的堅持自己的目標罢低，更好的做事情...
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人際關(guān)系
人際關(guān)系就是你在同事和朋友建立的一個互相幫助的一個關(guān)系 說起這個人際關(guān)系我感覺我的人際關(guān)系還算好吧 莉擒！ 基本上同事和朋友有一些小事都會幫我 一般不會拒絕我找他們的幫助 但她們...
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人際關(guān)系的處理
人際關(guān)系這個詞是在20世紀初由美國人事管理協(xié)會率先提出的，也被稱為人際關(guān)系論瘫絮，1933年由美國哈佛大學(xué)教授梅約創(chuàng)立涨冀。這個概念可以從三個方面理解： 1、人際關(guān)系表明人與人相互交...
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