龍里標(biāo)

HR心理隱隱的痛 在人力資源管理從業(yè)者的圈子交流，績效管理是一個(gè)繞不開的話題，大家都會(huì)問：“你們公司做績效考核了嗎替蔬？做的情況如何？”驾诈。得到的答案往往是：“已經(jīng)在做了凤瘦，但是做的...

龍里標(biāo)

一個(gè)企業(yè)從小到大拂封，將經(jīng)歷無數(shù)次與人才的分分合合茬射。每一次選擇與分離，離不開兩個(gè)簡單的判斷：其一是選擇之后能不能勝任崗位冒签；其二是選擇之后能不能取得價(jià)值觀上的認(rèn)同在抛，是否具備可挖掘...

龍里標(biāo)

受邀下月分享人力資源規(guī)劃萧恕，這幾天一直在思考哪些重點(diǎn)是企業(yè)和HR所關(guān)注和期望探討的話題刚梭。循著思路，一時(shí)興起票唆，遂與大家聊聊人力資源規(guī)劃朴读。 第一，要談人力資源規(guī)劃惰说，先得談“人”磨德。金...

龍里標(biāo)

績效是企業(yè)的傳動(dòng)系統(tǒng)，薪酬管理是企業(yè)的動(dòng)力系統(tǒng)仔燕，如何去驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)造垛？如何讓動(dòng)力系統(tǒng)能從人才、人效晰搀、文化等支撐企業(yè)的發(fā)展五辽，薪酬機(jī)制設(shè)計(jì)及其重要。 薪酬管理設(shè)計(jì)有4個(gè)重要的特征外恕，你有...

翰成咨詢

績效是企業(yè)的傳動(dòng)系統(tǒng)翎朱，薪酬管理是企業(yè)的動(dòng)力系統(tǒng)橄维，如何去驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)？如何讓動(dòng)力系統(tǒng)能從人才拴曲、人效争舞、文化等支撐企業(yè)的發(fā)展，薪酬機(jī)制設(shè)計(jì)及其重要澈灼。 薪酬管理設(shè)計(jì)有4個(gè)重要的特征竞川，你有...