前面2節(jié)給大家分享了企業(yè)入職審查的關(guān)鍵信息想鹰，其中體檢報告就是非常關(guān)鍵的一項犀勒，那么企業(yè)能否拒絕錄用乙肝病原攜帶者呢？下面小編就以一個案例來說明： 陳某是廣東一家單位的數(shù)據(jù)分析師...
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企業(yè)能否拒絕錄用乙肝病原攜帶者？ -
企業(yè)規(guī)章制度生效的條件（一）一個企業(yè)的規(guī)章制度要具有法律效力炸卑，能有效地約束員工應(yīng)當(dāng)具備3個條件:第一，規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)具有合法性;第二，制定和通過應(yīng)經(jīng)過民主程序;第三唠亚，應(yīng)向勞動者公示。今天小編就給各位讀...
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企業(yè)規(guī)章制度生效的條件（二）上一講小編為各位讀者分享了企業(yè)在制定規(guī)章制度時內(nèi)容要合法持痰，今天小編繼續(xù)為各位分享灶搜，企業(yè)制定規(guī)章制度時要經(jīng)過民主程序。 《勞動合同法》第4條第2款規(guī)定:“用人單位在制定工窍、修改或...
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企業(yè)規(guī)章制度生效的條件（三）上一講小編為各位讀者分享了企業(yè)在制定規(guī)章制度時要經(jīng)過民主程序割卖，今天小編繼續(xù)為各位分享，企業(yè)制定規(guī)章制度后要向勞動者公示患雏。 《勞動合同法》第4條第4款規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接...
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企業(yè)的規(guī)章制度違法的法律后果有哪些鹏溯？企業(yè)制定規(guī)章制度違法，主要體現(xiàn)在兩個方面:一是實體違法淹仑，即規(guī)章制度的內(nèi)容本身違反法律丙挽、法規(guī)的規(guī)定;二是程序違法，即規(guī)章制度未通過法律要求的民主程序制定匀借，或未依法向勞動者公示颜阐。...
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規(guī)章制度制定的要點（一）
前面幾講小編為各位讀者分享了規(guī)章制度生效的條件，但是一個好的規(guī)章制度吓肋，除了必須嚴格遵守法律規(guī)定外凳怨，還應(yīng)當(dāng)從本企業(yè)的實際出發(fā)，具備合理性和較強的操作性是鬼，否則就是廢紙一張肤舞。因此企...
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規(guī)章制度制定的要點（二）
上一講小編為各位讀者分享了規(guī)章制度制定的合理性，今天小編繼續(xù)為各位讀者分享規(guī)章制度如何做到細化標準均蜜。 實踐中李剖，很多企業(yè)不是沒有規(guī)章制度，而是有很全的規(guī)章制度兆龙，對于企業(yè)經(jīng)營管理...
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規(guī)章制度與勞動合同的關(guān)系
前面兩講小編為各位讀者分享了規(guī)章制度制定的要點杖爽，今天小編就為各位讀者分享一下規(guī)章制度和勞動合同的關(guān)系敲董。 當(dāng)企業(yè)的規(guī)章制度與用人單位和勞動者簽訂的勞動合同發(fā)生沖突或不一致時，應(yīng)...
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商業(yè)秘密的認定
根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定慰安，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉腋寨，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。也就是說化焕，相關(guān)信息是否構(gòu)成商業(yè)秘密萄窜，必須具備...