《勞動(dòng)合同法》第4條第4款規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示谢谦，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者≡覆”作為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度必須對(duì)其適用的人公示微服，未經(jīng)公示的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)員工不具有約束力缨历。
下面小編就以兩個(gè)案例來(lái)說(shuō)明以蕴，企業(yè)如何進(jìn)行規(guī)章制度的公示
案例1： 某公司將新制定的《考勤管理制度》公布在公司的告示欄里，連續(xù)張貼7天辛孵。公司員工張某離職時(shí)丛肮，主張其在該公司工作期間存在加班，但公司認(rèn)為其加班未經(jīng)過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)的審批魄缚，不符合公司《考勤管理制度》的要求宝与，所以不認(rèn)可其加班事實(shí)。張其向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁冶匹，要求補(bǔ)發(fā)加班工資习劫。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為公司不能提供該《考勤管理制度》已向張其進(jìn)行過(guò)公示的證據(jù)，因此該制度對(duì)張其不具有約束力嚼隘，公司應(yīng)向其支付加班工資榜聂。
案例2：A公司制定了《員工獎(jiǎng)懲制度》，其中明確寫明了公司各崗位員工的工作紀(jì)律及違紀(jì)的處罰標(biāo)準(zhǔn)嗓蘑，并且在中须肆、高層管理干部會(huì)議上正式宣布實(shí)施匿乃，對(duì)全體員工生效。隨后不久豌汇，公司依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》對(duì)兩個(gè)在公司里吵架的員工王某和楊某作出了解除勞動(dòng)合同的處理幢炸，王某和楊某以他們不知道有上述制度為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為公司的《員工獎(jiǎng)懲制度》未事先向勞動(dòng)者公示拒贱，不可以作為公司解除勞動(dòng)合同的依據(jù)宛徊，裁決公司與王某和楊某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
點(diǎn)評(píng)：上述兩個(gè)案例都是由于企業(yè)對(duì)規(guī)章制度的公示方法或手段欠妥逻澳，而導(dǎo)致企業(yè)敗訴的案例闸天。實(shí)務(wù)中，雖然很多企業(yè)也知道規(guī)章制度公示的重要性斜做，但由于欠缺證據(jù)意識(shí)苞氮，雖然也采取了公示，但發(fā)生爭(zhēng)議后卻因舉證不能而無(wú)法得到法律的支持瓤逼。
關(guān)于如何公示笼吟、公示的方式及形式，法律上均無(wú)明文規(guī)定霸旗。實(shí)踐中很多企業(yè)將制度粘貼在公示欄贷帮，還有的企業(yè)通過(guò)郵件的形式，這些方法雖然簡(jiǎn)捷高效诱告，但是存在舉證困難的問(wèn)題撵枢。因此，為了方便證據(jù)的固定和保留精居，用人單位首選發(fā)放員工手冊(cè)的辦法來(lái)作為公示手段诲侮，將企業(yè)的規(guī)章制度匯編成冊(cè)到員工手冊(cè)里，讓員工簽收箱蟆。這同時(shí)也是勞動(dòng)者能獲取企業(yè)規(guī)章制度的主要形式。
在結(jié)束前給各位讀者朋友提一個(gè)小問(wèn)題：你知道企業(yè)的規(guī)章制度違法的法律后果嗎刮便？ 歡迎大家在評(píng)論區(qū)留言空猜。
今天的內(nèi)容小編就分享到這里，關(guān)注小編（微信公眾號(hào)：人事管理小助手）恨旱，每天為您分享不一樣的勞動(dòng)小常識(shí)辈毯！
