導(dǎo)語：《領(lǐng)導(dǎo)者的意識進化》是華人管理世界的首本意識進化作品。這本由世界500強總裁教練撰寫的職場領(lǐng)導(dǎo)力提升的實操手冊，聚焦于成人如何在職場提升個人的意識層級腋舌，實現(xiàn)從自我設(shè)限到...
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我為什么選擇成人發(fā)展理論 |《領(lǐng)導(dǎo)者的意識進化》背后的故事 -
《2018胜卤，我最好的一年》計劃書文/自由卓越的DC 今天我要為自己做一個2017年的總結(jié)和2018年的規(guī)劃方篮。之所以做這件事情谜慌，是因為我要帶著清晰的意圖和方向辙喂，開始我的2018年。 這是來自大師級教練Paul...
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如何表達讓價值主張更高級
決定人們是否愿意繼續(xù)了解你的產(chǎn)品是價值主張（Value proposition）哟沫。 無論公司還是個人IP饺蔑，越不知名，越需要清晰地表達價值主張嗜诀。然而猾警，價值主張表達的好壞，往往是...
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心理學(xué)實驗：這36個問題讓陌生人彼此相愛隆敢！
美國心理學(xué)家 Arthur Aron讓陌生人兩兩分組坐在一起发皿，要求他們彼此提問并回答36個問題，回答之后讓凝視對方4分鐘拂蝎。結(jié)果30%的人在聊完36個問題后穴墅，表示自己與對視者的...
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促動方法論之五——魚缸會議今天我向大家介紹第五種促動方法——魚缸會議。一聽這個名字就很比較形象温自，這個比方非常形象玄货，立刻讓人想到一條魚在魚缸里。其他水圍繞在魚邊上的情形悼泌，這種會議方法同樣是為了組織的溝通...
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【教練個案記錄】欣賞式探詢技術(shù)的應(yīng)用下面是一個真實的教練記錄誉结，感謝被教練者同意公開。 注：灰色部分是對欣賞式探詢技術(shù)的注釋券躁，希望對想掌握該技術(shù)的伙伴們有所幫助。 確定 Define:清晰對方的困擾或困惑,厘清想...
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結(jié)構(gòu)型教練對話之欣賞式探詢1970年代中旬掉盅，大衛(wèi)·庫伯里德（凱斯西儲大學(xué)管理學(xué)院教授也拜、組織行為學(xué)系主任）和其同仁蘇雷士·斯里瓦斯特瓦（Suresh Srivastva），創(chuàng)造了“欣賞式探詢”（Appr...
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《OD初探》小結(jié)《OD初探》小結(jié) 第一天 1.Check in （1）你來自哪里趾痘？（北京慢哈、其他區(qū)域） （2）對課程的期待？ （3）組織目前所處的階段永票？（初創(chuàng)期卵贱、發(fā)展期、成熟期或轉(zhuǎn)型期） 2....
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