2016年11月9日我結合自己培訓運營管理實踐發(fā)布了文章《實現(xiàn)1+1>2團隊學習力提升的五個途徑》挺勿，在2017年5月受邀成為硯池教育金牌講師，作...

很多人認為背景調查很神秘，其實關于背景調查也并沒有什么神秘可言，背景調查就是根據(jù)委托職位的勝任力素質模型開展的一系列科學嚴密的調查和分析。 背景...

在共享經(jīng)濟的今天寂汇，培訓資源共享早就不是新鮮的話題，企業(yè)從外部聘請職業(yè)培訓師來實施內訓已經(jīng)持續(xù)很多年了捣染，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)思維與創(chuàng)新培訓技術的發(fā)展，傳統(tǒng)...

在企業(yè)管理運營中停巷，不知您所在的企業(yè)是否遇到過這些問題呢耍攘？ 1、培訓經(jīng)常做畔勤，員工常出錯蕾各，客戶常投訴，怎么辦庆揪？ 2式曲、員工能力強，協(xié)作效果差缸榛，團隊效率...

【百度百科】斜杠青年：不滿足單一職業(yè)和身份的束縛吝羞，而是選擇一種能夠擁有多重職業(yè)和多重身份的多元生活的人群。這些人在自我介紹中會用斜杠來區(qū)分内颗，例如...

做培訓最怕老板質問效果钧排，培訓管理成績如何呈現(xiàn)，培訓效果持續(xù)性問題如何解決均澳，我來與您探討培訓效果持續(xù)性的解決之道恨溜。 1 要解決培訓效果持續(xù)性的問題...

1 你是“低頭族”嗎找前？ 今年六月中旬糟袁，我開始使用『微信閱讀』APP，當時發(fā)現(xiàn)很多人關注我躺盛，突然感覺有很多人都因為這個APP愛上閱讀了项戴，我想這么好...

身在職場的你，是否經(jīng)常為各種各樣的匯報颗品、總結和報告而糾結著呢肯尺？為什么你的提交的簡報沃缘，總是被老板打回修改呢？老板到底想看怎樣的簡報呢则吟？你的簡報不太...

培訓課程素材的選用必須根據(jù)培訓目標槐臀，要將素材有機地融進培訓內容，使兩者達到最優(yōu)化組合氓仲。 1水慨、時效性原則 素材要貼近學員的實際，反映最新動態(tài)與變化...