01 工資總額定義 工資總額是指各公司在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本公司全部員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額跳昼。 02 工資總額的組成 工資總額由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工...

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則澈圈，實(shí)行“同工同酬”。 本條中的“同工同酬”是指用人單位對(duì)于從事相同工作棺弊，付出...

組織效能：是指組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的程度。主要體現(xiàn)在能力擒悬、效率模她、質(zhì)量和效益四個(gè)方面。 1 能力是組織運(yùn)作的基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿η洋ΓㄙY本缝驳、資源、工具归苍、技術(shù)用狱、人...

本文很短，上干貨拼弃。 01 定量指標(biāo) 是指以數(shù)字信息作為評(píng)價(jià)依據(jù)的評(píng)價(jià)指標(biāo)夏伊。 001 非此即彼法 描述：指對(duì)考核結(jié)果只做兩個(gè)可供選擇的結(jié)果認(rèn)定，要...

01 背景調(diào)查是什么吻氧？ 背景調(diào)查亦稱(chēng)“證明材料核查”溺忧。通過(guò)咨詢候選人從前的上級(jí)、人力資源部盯孙、最近有機(jī)會(huì)觀察其的人士鲁森、推薦人等對(duì)象,核查候選人背景...

不時(shí)會(huì)有HR朋友，尤其初入職場(chǎng)的振惰，會(huì)問(wèn)我：面試中歌溉，如何更好的體現(xiàn)自己？如何提高應(yīng)聘成功率骑晶？復(fù)試未過(guò)痛垛，可能是面試官提的某個(gè)問(wèn)題，我沒(méi)回答好桶蛔，怎么解...

01 面試定義 在特定場(chǎng)景下匙头，由面試官和候選人進(jìn)行面對(duì)面交談，通過(guò)面試官詢問(wèn)和候選人回答以獲取候選人信息的測(cè)評(píng)方式仔雷，是“一種根據(jù)候選人的回答來(lái)預(yù)...

吸引、激勵(lì)和保留人才是人力資源管理工作中重點(diǎn)內(nèi)容之一碟婆，在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)电抚，須考慮實(shí)現(xiàn)吸引、激勵(lì)和保留人才的作用脑融。 薪酬體系設(shè)計(jì)喻频，要兼顧內(nèi)外平衡缩宜，對(duì)...

第一問(wèn) 什么是企業(yè)文化妓布？ 企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的經(jīng)營(yíng)理念姻蚓、經(jīng)營(yíng)目的、經(jīng)營(yíng)方針匣沼、價(jià)值觀念狰挡、經(jīng)營(yíng)行為、社會(huì)責(zé)任释涛、經(jīng)營(yíng)形象等的總和加叁。 企業(yè)文...