一位企業(yè)老板向我咨詢： 應(yīng)該如何制定員工激勵機制劫谅。 我告訴他幾個原則： 【一】投其所好 激勵機制是面向員工的，首先必須知道員工的需求嚷掠。 馬斯洛需...

在職場上捏检，為什么有人可以隨著公司的發(fā)展，事業(yè)蒸蒸日上不皆；有人卻總是懷才不遇贯城，要么公司倒閉，要么被裁員霹娄？ 在業(yè)務(wù)/項目中能犯，為什么有的客戶付費能力強鲫骗，...

在求職時，你是否在多次面試中渡蜻，不厭其煩地回答著同樣的問題术吝？ 為什么時至今日，面試官還是這么沒創(chuàng)意茸苇？ 殊不知排苍，最平常不過的問題背后，卻藏著深深的套...

不管你是職場新人腻暮，還是步入職場多年的資深人士彤守，求職是必不可少的。 在求職過程中西壮，你應(yīng)該會把大多注意力集中于當(dāng)下的工作機會遗增； 在面試時，你可能更注...

在職場上抡草， 如何給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻的印象饰及？ 如何在競爭中獲得優(yōu)先的機會？ 很多人想到了給領(lǐng)導(dǎo)送禮康震。 那么燎含，應(yīng)該如何給領(lǐng)導(dǎo)送禮，不給人“拍馬屁”的感覺...

我有一位朋友Matt赴魁，兩個月前，他跳槽到了一家新公司钝诚。 上周朋友聚會颖御，Matt和我們聊起他的新工作新領(lǐng)導(dǎo)，甚是洋洋得意凝颇。 Matt告訴我說潘拱，領(lǐng)導(dǎo)...

在職場上生存和發(fā)展芦岂，你依靠的是什么瘪弓？ 除了個人的能力和努力，還有什么盔腔？ 比爾·蓋茨曾說： 一個人永遠不要靠自己一個人花100%的力量杠茬， 而要靠1...

作為從業(yè)16年的“資深”HR， 從我踏入職場到現(xiàn)在宁赤，見過太多的職場人舀透，因為不能及時地了解領(lǐng)導(dǎo)、同事决左、客戶的個性特征和行為習(xí)慣愕够，而處處碰釘子，給個...

每年的7继找、8月份遂跟，人才市場上又是人潮涌動。 年中的跳槽小高峰婴渡，自然也是有人歡喜有人憂幻锁。 很多人在步入35歲的年紀之后，感覺在目前的崗位上越來越難...

在職場上，你是否遇見過能力平庸柠并，干啥啥不行的領(lǐng)導(dǎo)岭接？ 攤上這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你會怎么辦臼予？ 相信90%以上的人鸣戴，都會選擇辭職，另謀高就瘟栖。 然而葵擎，我的一位好...