今天是一個(gè)很有意義的日子几迄，在關(guān)于培訓(xùn)思路方面再次有所感悟晕拆，特意做一份記錄帘腹，方便日后回顧 壽險(xiǎn)行業(yè)對于新知識的學(xué)習(xí)是最頻繁的漂问，當(dāng)然也是最總要的茸歧。例...

壽險(xiǎn)經(jīng)理人作為團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人要協(xié)調(diào)多人的意見甚至是多個(gè)團(tuán)隊(duì)的意見诊胞。尤其是較大規(guī)模的團(tuán)隊(duì)長燥筷，在個(gè)人管理半徑超出的情況下益涧，尤其需要綜合各個(gè)小團(tuán)隊(duì)長的想...

壽險(xiǎn)經(jīng)理人關(guān)于新人培新的首堂課 “再苦不能苦孩子锈锤、再窮不能窮教育”，這是從古至今流傳的順口溜，聽起來是玩笑但細(xì)細(xì)品味久免，其中也蘊(yùn)含了中國人自古對教...

壽險(xiǎn)經(jīng)理人的新人培訓(xùn)工作 ——新人銷售邏輯的訓(xùn)練 壽險(xiǎn)經(jīng)理人的一個(gè)核心工作就是對新人的培訓(xùn)浅辙。在對新人培訓(xùn)的核心工作就是幫助新人快速建立銷售邏輯。...

我設(shè)想過很多職業(yè)規(guī)劃阎姥，想過公務(wù)員记舆、想過科學(xué)家、想過經(jīng)商呼巴，想過很多稀奇古怪的想法泽腮。但是從沒有想過會去做保險(xiǎn)。不過命運(yùn)總是喜歡開玩笑伊磺，轉(zhuǎn)眼進(jìn)入壽險(xiǎn)行...

壽險(xiǎn)經(jīng)理人關(guān)注點(diǎn)： 壽險(xiǎn)經(jīng)理人的基礎(chǔ)管理只需要抓住兩個(gè)職場：1盛正、第一職場：大早會：目標(biāo)是學(xué)習(xí)技能，解決問題屑埋，調(diào)整心態(tài)豪筝；2、第二職場：業(yè)務(wù)圈子：目...

新時(shí)代的壽險(xiǎn)經(jīng)理人更要有量化管理的能力： 每周固定時(shí)間召開產(chǎn)說會 每周固定時(shí)間召開創(chuàng)說會 每月固定時(shí)間召開新人家屬聯(lián)誼會 所有的活動內(nèi)容以固定的...

壽險(xiǎn)經(jīng)理人的溝通技巧： 1摘能、壽險(xiǎn)行業(yè)的特殊性決定了作為團(tuán)隊(duì)長要培養(yǎng)自己的高情商续崖，尤其在和團(tuán)隊(duì)成員溝通的過程中，不要太過棱角团搞，有張弛有度严望！新團(tuán)隊(duì)在...

壽險(xiǎn)經(jīng)理人的增員思路 壽險(xiǎn)經(jīng)理人想獲得持久的團(tuán)隊(duì)發(fā)展一定要不斷的進(jìn)行組織發(fā)展，把組織發(fā)展溶于血液中逻恐。同時(shí)像吻，始終把自己想成是一個(gè)人，不要因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的...

壽險(xiǎn)經(jīng)理人的增員思路 優(yōu)秀的人才都是招聘來的复隆，不是培養(yǎng)來的拨匆。 但是這么說不意味著做為一名優(yōu)秀的管理人員不需要學(xué)習(xí)、不需要進(jìn)步挽拂。相反惭每，合格的壽險(xiǎn)經(jīng)...