《寫出我心》#知識(shí)卡片003# 【書中原文】生活何其豐富漱竖，只要能寫下過(guò)往和當(dāng)前的種種真實(shí)生活細(xì)節(jié)，你便不大需要?jiǎng)e的東西了。 【核心轉(zhuǎn)述】你的親身...

HR三支柱模式對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)有何影響？ HR三支柱成功的重要標(biāo)志 人力資源本身的專業(yè)知識(shí)本身是沒(méi)有太大的價(jià)值的——除非你懂的那點(diǎn)知識(shí)辣吃，為業(yè)務(wù)部門和你...

一动遭、 如何正確理解企業(yè)文化和落地企業(yè)文化芬探？——企業(yè)文化的成型（從無(wú)到有） 做題：請(qǐng)?jiān)谝韵?0個(gè)項(xiàng)目中選擇6項(xiàng)作為人類得以延續(xù)的種子 一條出海的船...

一、組織發(fā)展概述： 整體組織發(fā)展包含五塊內(nèi)容：組織結(jié)構(gòu)厘惦、組織氣候偷仿、企業(yè)文化、組織變革宵蕉、組織發(fā)展酝静。 1、 組織結(jié)構(gòu)：有形要素(具體工作)羡玛，無(wú)形要素...

企業(yè)希望基業(yè)長(zhǎng)青别智，百年大計(jì)，但員工的職業(yè)生涯卻是有限的（20-30年）稼稿，如何完成企業(yè)的傳承薄榛，內(nèi)部合伙人機(jī)制是一種彌合企業(yè)發(fā)展與人才職業(yè)生涯曲線的...

一、4個(gè)短期激勵(lì)理論給我們哪些啟發(fā) 1敞恋、斯金納強(qiáng)化理論：有效反饋就是有效的激勵(lì)丽啡。 員工的行為有二種：做、不做硬猫，得到的反饋有二種：好补箍、不好，組合后...

一坑雅、企業(yè)怎么幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃？建共贏的體系-兩只手都要抓 1盔性、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃-個(gè)人成長(zhǎng)供應(yīng)鏈不斷（確保個(gè)人在組織中的進(jìn)步霞丧，其表現(xiàn)和潛力...

培訓(xùn)評(píng)估學(xué)習(xí)復(fù)盤 人才培養(yǎng)冕香，迎戰(zhàn)未來(lái)——你至少得保證人才培養(yǎng)后蛹尝、上課后，他能用得上你教的那點(diǎn)技能悉尾，才有可能迎戰(zhàn)未來(lái)突那。 從培訓(xùn)工作者和HR經(jīng)理角度...

工作分析是人力工作的基礎(chǔ) HR工作涵蓋3大版塊：人、工作場(chǎng)所构眯、組織愕难。人的管理可分為：HR戰(zhàn)略規(guī)劃、人才獲取惫霸、員工管理與激勵(lì)猫缭、培訓(xùn)與發(fā)展、全面薪酬...