提問：
常聽朋友們講，求職的時候尚卫，要適當(dāng)?shù)娜鳇c小謊归榕，摻點水分，把自己包裝的更亮麗一些吱涉，不過也有做HR的朋友刹泄，告誡千萬不要輕易的這么干外里，被識別出來，就直接進(jìn)黑名單了特石。
冒昧問下级乐，HR在面試的時候，如何察覺候選人在說謊呢县匠？
回答：
這個有很多的了，即使面試經(jīng)驗豐富的人撒轮，只要說謊乞旦，還是有很多蛛絲馬跡可循，合格的HR都能看的出來题山。
1.薪資與能力的過于不匹配兰粉。
一般情況下，去面試的企業(yè)顶瞳，多是同行或相關(guān)聯(lián)行業(yè)玖姑，HR對行業(yè)薪酬，特別是對標(biāo)公司還是有一定了解的慨菱，展示出來的素養(yǎng)跟口中說的薪酬不對等焰络，很容易讓人懷疑的。
2.同樣或類似的問題符喝，前后回答的不一致闪彼。
有經(jīng)驗的HR都不會輕信面試者說的內(nèi)容，而是更傾向通過自己的甄別來做出判斷协饲，所以經(jīng)常會前后相隔著問類似的問題畏腕。比如之前剛問過你的年薪，過一會兒就問你的業(yè)績和提成制度茉稠，后者心里一計算跟年薪不符描馅，就說明，起碼有一個是在說謊而线。
3.對有疑問的地方铭污，持續(xù)追問。
發(fā)現(xiàn)有不對的地方吞获，通過持續(xù)詢問細(xì)節(jié)况凉，讓面試者在有限的時間內(nèi)，連續(xù)回答前后邏輯性各拷，關(guān)聯(lián)性很強的問題刁绒，如果真的說謊，是很難在短時間內(nèi)連續(xù)撒謊的烤黍，或者勉強應(yīng)對知市，也難免有心虛的表現(xiàn)傻盟。
4.開放式的提問方式。
應(yīng)聘者的回答：是或否嫂丙，是封閉式的提問娘赴，但開放式的提問，就是讓應(yīng)聘者自己闡述內(nèi)容跟啤。比如你在某家公司的工作時間段是诽表？你在某家公司的主要工作內(nèi)容是？ 有一些人簡歷造假的時候隅肥，可能直接拷貝了別人的內(nèi)容竿奏，對自己沒有做過的事情，會記憶不清晰腥放，而且泛啸，常言道，言多必失秃症，自然容易露馬腳候址。
5.對微表情或微動作的觀察。
不少面試的場景就是不止一個面試官种柑，其實大家的分工就是岗仑，另一個人提問的時候，其他人會觀察應(yīng)聘者的言談舉止聚请，來評估是否有撒謊的嫌疑赔蒲。比如，眼神往左邊撇良漱，是思考舞虱，往右撇，是在回憶母市。但如果來回的左右撇矾兜，就很可能是撒謊。
6.明顯的牽強附會患久。
這個主要是應(yīng)對對行業(yè)有跟多了解的HR椅寺，有一些應(yīng)聘者為了證明自己，會把業(yè)內(nèi)比較有代表性或知名的案例蒋失，跟自己扯上關(guān)系返帕。如果HR不懂行，就很容易被騙篙挽，不過我這里就碰到過荆萤，一個面試官就曾經(jīng)是那個項目的負(fù)責(zé)人，應(yīng)聘者不知道，兩下一問链韭，就露餡了偏竟。
7.水分太大。
不少人撰寫應(yīng)聘簡歷的時候敞峭，都或多或少的摻雜一些水分踊谋，不影響主要內(nèi)容的，有些還算過的去旋讹，比如只是打打醬油殖蚕，寫成主要參與者，但要是寫成主導(dǎo)或項目負(fù)責(zé)人沉迹∠油剩或者只是參與過局部，寫成負(fù)責(zé)完整的項目流程胚股，就過了。因為HR會拿主導(dǎo)和項目負(fù)責(zé)人的標(biāo)準(zhǔn)審核你裙秋，必然對你不具備的素養(yǎng)進(jìn)行考察琅拌，就難免紙包不住火。
8.合并任職公司摘刑，撞槍口了进宝。
為了顯得跳槽不頻繁，把一些任職經(jīng)歷合并到一家枷恕，是不少人簡歷造假的習(xí)慣伎倆党晋，但是別忘了，你在跳槽徐块，Hr也在跳槽未玻，在信息不對稱的前提下，不知道HR的經(jīng)歷胡控，也不曉得同行HR之間都有渠道溝通的扳剿，就很容易撞槍口上。
9.滿天飛的簡歷版本不統(tǒng)一昼激。
HR獲取簡歷的渠道有很多庇绽，有些人造假的時候，可能只會在某些求職平臺上修改橙困。這就造成HR可能在不同渠道受到的同一份簡歷瞧掺，會在任職時間，職位級別凡傅，工作內(nèi)容等等有差異辟狈，從一開始就注定了HR是帶著懷疑的眼鏡來審視求職者的。
好了夏跷，候選人造假的辦法有多少種上陕，HR識別的辦法只會更多桩砰，簡單說這些常見的，還是提醒下释簿，求職最見人品亚隅，造假最需謹(jǐn)慎！Ｊ堋煮纵！
