? ? ? ? 隨著新時(shí)期各級(jí)政府對(duì)績效管理的高度重視和迫切需求以及理論研究的不斷深入，我國公共部門績效管理水平進(jìn)入了一個(gè)新的階段全释，在評(píng)價(jià)模式装处、實(shí)施機(jī)制、關(guān)注重點(diǎn)和覆蓋范圍等諸多方面較以往都取得了重大進(jìn)步浸船，形成了各具特色的績效管理模式妄迁，但也仍然存在不少問題。
? ? ? 首先績效計(jì)劃制定不力李命。公共部門在制定任務(wù)指標(biāo)時(shí)往往忽視公務(wù)員登淘，上級(jí)主管單位對(duì)任務(wù)的理解與客觀實(shí)際存在差異，就會(huì)導(dǎo)致工作人員熱情不高项戴，效率低下形帮。
? ? ? ? 其次公共部門的產(chǎn)出難以量化，成本缺乏可比性周叮。公共部門缺乏提供同樣服務(wù)的競爭單位辩撑，因此無法取得可比較的成本和數(shù)據(jù)。
? ? ? ? 復(fù)次公共部門績效管理的價(jià)值取向存在偏差仿耽。在我國合冀，公共部門績效管理中最為突出的一對(duì)價(jià)值取向就是——增長與公平，這對(duì)變量就是需要同時(shí)滿足相互存在矛盾的價(jià)值取向项贺，這就導(dǎo)致出現(xiàn)形象工程等君躺，影響可持續(xù)發(fā)展峭判。
? ? ? ? 對(duì)此，就需要我們進(jìn)一步解決棕叫。
? ? ? ? 第一林螃，確定公共部門績效管理的目標(biāo)取向。在公共部門推行和開展績效管理就必須將3E+2作為持續(xù)長久的目標(biāo)俺泣，同時(shí)將提供公共服務(wù)的經(jīng)濟(jì)性疗认、效率性、效益性伏钠、公平性横漏、回應(yīng)性一步步地落實(shí)到構(gòu)建和諧社會(huì)與節(jié)約型社會(huì)上來。
? ? ? ? 第二熟掂，評(píng)估主體多元化缎浇，采用360o多元主體評(píng)估機(jī)制。
? ? ? ? 第三赴肚，有必要將政府績效評(píng)估與公務(wù)員個(gè)人績效考核相聯(lián)系素跺。
? ? ? ? 第四，深化改革尊蚁，完善配套制度亡笑。
? ? ? ? 總的來說，只有明確問題横朋，積極解決仑乌，才能更好地促進(jìn)績效管理的科學(xué)化和規(guī)范化。
